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2019). 직장 내 성희롱 예방.대응 매뉴얼. 고용노동부. < 노동위원회 구제신청 > 신청당사자 및 신청상대방 - 성희롱 피해자, 행위자 모두 사용자로부터 부당한 해고, 휴직, 전직, 감봉 기타 징벌을 당한 경우 구제를 신청할 수 있다. - 단, 상
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  • 등록일 2023.10.09
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지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점) 1) 근로자의 임금체불과 부당해고 관련 비사법적 권리구제기관 혹은 법률구조기관(고용노동부, 지방노동관서) 〃근로자가 임금체불을 당하게 되면 고용노동부 민원마당에서 온라인으로 임금체불 진정
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  • 등록일 2024.07.18
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내받을 수 있다. 사용자가 근로자를 부당해고하면 근로자는 부당 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 노동위원회의 구제를 신청할 수 있다. 노동위원회가 부당 해고의 요청을 받은 후 처리는 다음과 같다. ① 노동위원회는 1 명의 근로자위원,
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  • 등록일 2023.09.11
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있다. 2) 노동위원회 (1) 부당해고 구제 노동위원회에 부당해고에 대한 구제를 신청할 수 있다. 사용자가 근로자를 부당해고하면 근로자는 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. 노동위원회는 구
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  • 등록일 2023.09.20
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간에 상당하는 휴게시간이나 휴일을 줄 것을 명할 수 있다. <개정 2010.6.4.> 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배
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  • 등록일 2023.08.31
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논문 453건

1회에 한하여 갱신할 수 있도록 하고 있고 또한 파견기간이 2년을 초과한 경우에는 사용사업주가 직접 고용한 것으로 본다는 규정이 있을 뿐이다(제6조). 근로자파견법 제6조의 규정은 법해석상 불명확한 점이 많다. 예를 들면 2년내에서 당사
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  • 발행일 2008.08.25
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임금 격차는 해결 불가능한 상태이다. 그리고 보호입법 적용을 회피하기 위해 용역 및 사내하청 증가할 가능성을 안고 있다. 노동부「비정규직실태 및 정책과제」 p 29~33 제73회 국정과제회의 본보고서(2006.4.11) 인용 훈련 직종별 분포를 살펴
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  • 발행일 2009.02.12
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2001, 여름(제6호). ㆍ박문길, 고려대학교 노동대학원, “독일노동법원과 일본노동심판법의 특징과 우리 제도에 대한 시사점”, 2007.6.11. ㆍ박문길ㆍ원문희, 고려대학교 노동대학원, “부당해고 구제제제도의 절차와 쟁점”, 2007. ㆍ박은정, 이
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  • 발행일 2010.09.24
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내가 뛰어들어야 할 사회변화를 내다보며 나만의 경쟁력을 갖추어야 한다는 것을 깨닳을 수 있는 계기가 되었다. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적 고찰 1. 능력주의 인사제 (1) 능력주의 인사제의 확산 (2) 능력주의 인사제의 문제점 (3) 능력주
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  • 발행일 2009.04.28
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내서적> 이주천, 《미국전쟁사》,(원광대학교 출판국, 2003). 이주천 외, 《미국현대외교사》, (비봉출판사, 1998). 이주천, 《루즈벨트의 친소정책(1933~1945)》, (신서원, 1998). 김봉준, 《카우보이들의 외교사》, (푸른역사, 2006). 한국미국사학회,
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  • 발행일 2008.01.27
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취업자료 3,565건

해서 해결할 수 있는 도덕적 인간상을 필요로 하고 있다. 위에서 몇 가지의 것들을 언급하였다. 그러나 그것은 여러 사람들의 입에서 나온 형식적인 것들에 불과하다. 내가 생각하는 참 인간상은 따로 있다. 21c가 되면서 사회 생활의 대부분
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  • 등록일 2003.05.29
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