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10년 후 기본급, 20년 후 기본급을 정하고 호봉 곡선의 기울기 값(증가분/년)을 구하는 겁니다.
2. 나는 어떻게 승진관리를 하고 싶은가? (3개 중 1개 고르고 이유까지 작성) ① 사람 중심의 인적자원관리에서 승진관리를 하되 능력과 성과를 감
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10년후 사회 미리보기 미래형인재
유홍준(2000), 직업사회학, 경문사
임채성(2002), IT 시대의 고용과 인재 양성, 현대경제연구원
한국직업능력개발원(1998), 21세기 직업전망과 직업교육훈련의 방향, 개원1주년 기념 심포지움 Ⅰ. 21세기유망직
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후 또는 10년후 어떤 상황, 어떤 상태에 있을 것인지를 예측해 보는 것이다. 제품 수명 분석을 한 후에는 신제품의 개발시점, 품목 등도 어느 정도 예측해 보아야 한다.
둘째, 추정 재무제표에 의한 매출액, 당기순이익 등의 적정성 및 성장전략
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작성요령
Ⅱ.사업의 타당성분석
1. 사업타당성 분석 요소
(1) 창업자의 계획사업 수행능력 및 적합성
(2) 시장성 분석
(3) 기술적 타당성 분석
(4) 재무타당성 분석
(5) 성장가능성 및 위험요소 분석
(6) 분석결과 종합
2. 사업성 분석의 대
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후 10년간 보존
제5장 합 자 회 사
1. 설립
1) 무한책임사원과 유한책임사원 각 1인 이상이 정관작성후 설립등기함으로써 성립
2) 정관 및 등기사항에 사원의 책임 종류와 유한책임사원에 관한 내용이 포함
2. 내부관계
1) 사원의 출자 무한책임
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