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기업을 유지하는데 중요하다는 데에는 이록의 재견이 없다.
이상과 같이 100년기업을 디자인하라를 읽고 그 느낌과 감상을 정리해보고 다각도로 생각의 갈래를 넓혀보았다. 실제로 100년 이상을 가는 기업은 많지가 않다. 100년은 커녕 우리나
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기업가정신 서린 성장전략 절실 머니투데이
http://www.mt.co.kr/view/mtview.php?type=1&no=2012042014181811791&outlink=1
-[100년기업의 조건]윤리경영·사회공헌의 모델 제시 이코노믹 리뷰
http://er.asiae.co.kr/erview.htm?idxno=2011051320185270222
-[존경받는 기업] 유한양행,
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이끌어나갈 수 있는 원동력이라고 생각하기 때문이다.
난 100년 기업의 사례를 보고 내 생각을 정리 하던 중 하나의 문장이 생각났다. ‘어차피 사람이 하는 일’ 이라는 문장이 생각이 난것이다. 기업도 회사도 기업문화도 내 집단도 ‘사람
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기업이 되었다.
전후 과도 경제력 집중 배제법에 의해 일단 3사가 분할되었으나 1970년 이후 실로 5회에 걸쳐 합병이 이루어졌다. 중국 진출 시 2,200억엔이라는 한 회사 단독 해외 투자로서는 아마도 과거 최대(오우지제지)의 거액을 투자할 정
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100년뿐만 아니라 1000년이 되는 기업들이 존재하고 그 안에서 빛을 바라는 곤고구미에 대해서 알아보았다. 현재 곤고구미는 자회사로서 기업으로서의 기능은 잃었지만 그 전통과 기술력이 뛰어나 대기업 건설회사 다카마츠는 곤고구미의 가
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