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근무조건을 개선하고 국민들의 사회복지사에 대한 인식을 바르게 세우고 넓게 알리는 일이 선결과제.
* 둘째, 공급과잉의 사회복지 인력을 소화할 수 있는 새로운 활동영역(분야)들을 개척해야 한다.
* 셋째, 사회복지사의 전문성을 유지, 향
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근무환경 개선을 위한 제언》발제문, 중앙사회복지관, 2011
보건복지부 한국보건사회연구원, 《사회복지시설 종사자 처우(인건비)실태 및 재도개선 방안 연구, 보건복지부》, 2010
보건복지부,사회복지시설 종사자 2교대제 추진지침, 2001.2.
보
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근무자 건강을 위한 작업지침 권고안\'에도 야간노동을 폐지하는 주간 연속 2교대제보다 4조 3교대를 원칙으로 해야 한다고 하는 것이다.
· 도입방안
-최고경영층에서 고능률조직이 창출하는 유형적, 무형적인 유익(품질, 원가, 생산성, 안전,
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근무형태가 각각 다르다는 점을 고려하여 산술적인 2교대제는 지양해야 하며, 근로기준법에 위배되지 않는 범위 내에서 시설의 특성과 장애정도, 유형에 알맞게 자율적으로 운영될 수 있도록 현행 지침의 재검토를 해야 한다.
참고문헌
경기
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근무환경과 처우개선, 노인복지 프로그램의 개발과 다양화, 노인복지예산의 증액 등이 과제로 제시되고 있다.
향후 노인보건복지대책은 언급한 선결과제의 점진적 해결은 물론 분출되는 노인의 다양한 욕구충족과 지역중심의 프로그램 개
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