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2001년도 노사관계 실태 및 전망
2. 21세기 노동환경 변화와 당면과제
(1) 노사단체의 영향력 증대와 조정 기능 강화
(2) 지식정보화 사회에 부응한 인적자원 개발
(3) 노동력 수급구조 변화와 실업문제 대두
(4) 고용구조의 질적 하락
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관계 존속의 의미가 상실될 수 있음. 따라서 일정 정도의 근로조건 유지를 위하여 취업규칙단체협약의 효력이 인정되어야 하고, 이를 위해서는 노사 양 당사자의 노력이 필요함.
5. 통합도산법의 성격 및 취업규칙의 불이익변경
○ 현재 통합
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2001.
, 『중고령자 노동시장의 특성과 고용지원정책』, 한국노동연구원, 2001.
전병유, 『경제위기 전후 노동시장 유연화의 변화』, 한국노동연구원, 2002.
정진호.노용진.박진희.이규용, 『2001년도 임금실태조사』, 한국노동연구원, 2001.
정진호.
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노사관계의 변화\". 『동향과 전망』 여름호: 50-80.
채근묵. 2001. \"비정규 근로자의 증가원인 분석 및 과제\". 2001년도 한국사회학회 후기 사회학대회 발표논문: 3쪽
최장집. 1988. 『한국의 노동운동과 국가』. 부산: 열음사.
한국노동사회연구소.
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2001년 12%, 2002년 ~2003년 11%대였으나 2004년도에 10.6%로 0.4%의 감소를 보이고 있다. 현재 노동조합 수는 2003년 말 6,257개에서 2004년 6,017개소로 약 240개가 감소하여 3.8% 감소하였고 노동조합원수는 1,549,949명에서 1,536,843명으로 전년보다 13,106명이 감
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