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sp;2005년의 예산의 특징
1. 2005년 예산의 개요
2. 국무회의 심의 의결한 2005년 예산안 개요
3. 정부예산안 보도자료에서 본 2005년도 예산의 특징
4. 국회심의 의결을 거쳐 확정한 2005년도의 예산의 특징
5. 2005년도 기금운용계획의 특징
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2005). 『재무행정론』. 法文社
박문옥 (1978),『재무행정론』, 박영사
박영희 (1995),『재무행정론』, 다산출판사
배득종 (2005), 『신재무행정』, 박영사
신무섭 (2001). 『재무행정학』. 애영문화사
심정근 (1983),『정부예산론』, 법문사
최창호 (200
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예산회계시스템 홈페이지)
http://silab.riss4u.net/SILAB/MainPage.jsp (사회과학 실습/강의시스템, 한국교율학술정보원), [예산개혁 역사와 최근 우리나라 예산 개혁]
1. 서
2. 예산개혁의 역사
3. 최근의 우리나라 예산개혁
4. 시사점
[정부의 역
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2005).「정부혁신」. 서울: 한국개발연구원
이경섭.(2003).중앙정부회계의 개혁과제.「계간감사」서울: 감사원
이상운, 장권. (2002).「복식부기도입에 따른 정부의 재정개혁」.서울: 법문사
이종운. (2002). 정부예산회계제도의 문제점과 정부회계
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예산제도 도입방안에 관한 연구". 창원대 학교 행정대학원 석사학의논문. 2003
정성목. "지방정부성과주의예산제도의 발전방안에 관한 연구 -서울특별시 사례를 중심으 로-". 전남대학교 행정대학원 석사학위논문. 2005.
정순여. "성과주의 예산
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2005), 고령친화산업 활성화 전략, 제 57회 국정과제회의(2005. 1. 21).
보건복지부 홈페이지. "2007년도 예산 편성 방향". http://www.mohw.go.kr/
보건복지부.(2006). 「보건복지백서」.
통계청. 고령자통계. 2006.
부 록
< 보건복지부 향후 계획 및 과제 >
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2005
최성재, 재가노인복지의 정부시책, 한국노인복지회, 1997
한국경제일보, “지방복지사업 이대로는 안된다”, 2007년 5월 25일자
한국노인복지회, 재가노인복지서비스의 현황과 과제, 2000 제1장 서론
제1절 연구의 배경 및 목적
제2절
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예산
(단위 : 억원, %)
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
노인복지관련예산
1300
1691
1917
2809
3089
3786
4011
5005
3301
3929
5692
정부예산대비(%)
0.19
0.22
0.23
0.32
0.31
0.35
0.34
0.42
0.25
0.27
0.36
보건복지부예산대비
4.56
5.43
4.61
5.29
4.14
4.89
4.72
5.42
3.82
4.05
4
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정부혁신지방분권위원회백서2005,「참여정부의 지방분권」정부혁신지방분권위원회.
전국시도지사협의회(2005), 「합리적인 자치경찰제 도입방안」전국시도지사협의회. Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 현행 경찰제도의 문제점과 개선과제
1. 한국
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법령 검토 25
1) 북한의 외국인 투자법 검토 25
2) 법개정 필요사항 35
2. 제도개선을 위한 시행방안 37
가. 합의문 채택 37
나. 경영활동 보장 및 효율성 확보 39
다. 리스크에 대한 정부보증 45
Ⅳ. 결 론
참고 문헌
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각합니다.
저는 예술인들과 적극적으로 소통하면서 이들에게 어떤 지원이 얼마만큼 필요한지를 현실적으로 찾아낼 것입니다.
셋째로는 정부예산 확보에 힘쓸 것입니다. 사실 복지에서 가장 기본이 되는 것은 예산입니다. 따라서 저는 정부
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정부행정관리자로 거듭나고 싶습니다. 저는 입사 후 제가 신입으로 차츰 귀사의 중요한 인재가 되는 과정을 데이터화하여 남기고 싶습니다. 이러한 데이터는 제 후배들이 저가 겪었던 시행착오를 겪지 않게 함으로써 많은 도움을 줄 것이라
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예산)
넷째, 사회보장제도의 사각지대를 해소하고 수혜 대상을 지속적으로 확대하겠습니다. 정부 정책의 사각지대를 발굴하고 지원 대상을 확대하여 국민 모두가 기본적인 삶의 질을 보장받을 수 있도록 하겠습니다.
이와 같은 세부 전략들
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이다.
또한 현재의 문화재 방재 예산을 증액해야 한다. 여야 의원 모두 주장해 왔지만 그동안 기획예산처 등 정부에서는 예산을 늘려주지 않았다. 문화재 담당 공무원의 확대 또한 필요하다. 이 외에도 목조 건축 문화재의 경우 사찰이 대부
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로 인해 자존감이 낮고 경력 개발의 기회도 부족합니다. 이들에게 실질적인 도움이 되는 교육 및 직업 훈련을 제공하여 역량을 키우고 정규직으로의 이동 기회를 높이겠습니다.
-예산 및 인력 부족: 정부 예산 확보 노력, 기업 및 시민사회와
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