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대하여 판정을 하게 되고, 노동위원회의 판정에 불복하여 행정소송을 제기하거나 민사소송을 제기하게 되면 법원에서 부당해고 등의 성립여부를 판정하게 된다.
따라서 부당해고 등의 분쟁해결방식으로는 조정적 방식과 판정적 방식의 혼
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서의 약정문구 : 만기에 어음을 개서한다는 뜻을 기재하여도 어음상의 효력은 발생하지 아니한다.
아. 합의관할문구 : 민사소송에 관한 관할법원을 지정하는 문구의 기재는 어음상의 효력을 발생하 지 아니한다.
자. 만기 후의 이자청산권포
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소송으로 이루어지고 있다는 점이다.
2. 행정쟁송
행정상의 법률관계에 관하여 분쟁 또는 의문이 있는 경우에, 이해관계자에 의한 쟁송의 제기에 기하여 일정한 판단기관이 이를 심판하는 절차를 말한다. 우리나라에서는 영미식의 통일관할
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관할규정속에 숨겨져 있는 경우에는 재판관할권규정에서 저촉규정을 찾아내 반정의 성립을 인정해야 할 경우가 있다고 한다. 이처럼 국제민사소송법의 국제재판관할규정속에 숨겨져 있는 경우에 반정을 인정하는 것을 \"숨은 반정\"이라고
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쟁점
3. 정당성 판단 사항
4. 소결
Ⅳ. 이후 사건 전개
1. 해고된 근로자들의 재직 여부
2. 현재 재판 진행 여부
3. 회사 측 입장
Ⅴ. 부당해고 구제절차
1. 노동위원회에 의한 구제
2. 법원에 해고무효확인소송
Ⅵ. 결론
Ⅶ. 참고자료
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소송이 가능하고, 반조합계약에 의해 해고된 경우 해고무효확인소송 등이 가능하다.
3. 구제절차의 병존과 판단의 통일
노동위원회에 의한 구제절차와 법원에 의한 민사소송상 구제절차가 병존한다. 다만 대법원 판례는 당해 법원에서 다투
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법적인 절차를 거칠 수 밖에 없다. 형사사건이 종료된 이후, 해당 형사사건을 근거로 민사소송 및 손해배상청구를 진행하게 되며, 이를 통해 법원에 의한 강제집행 명령을 얻어 해당 임금 및 퇴직금을 지급받을 수 있다. 이처럼 고용노동부를
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소송법\"(일본은 \" 행정사건소송법\")을 제정하여 다같이 영미식 사법제도로 운영되었다고 할 수 있을 것 이다. 우리나라와 일본의 사법제도를 비교하여, \"우리나라는 행정사건에 대한 법원 의 통일적 관할을 인정하되, 일반민사사건의 그것
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소송절차 참여권: 방어권 행사를 위하여 전제가 되는 권리
① 법원구성과 관할에 참여하는 권리: 피고인의 기피신청권 (§ 18), 관할이전신청권
(§ 15), 관할위반신청권 (§ 320), 변론의 분리 병합 재개신청권 (§§ 300, 305)
② 공판정출석권: § 276 Le
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효력
4.제3자 소송담당
1)의의
2)입법례
5.헌법재판소의 권한쟁의심판권과 법원의 행정재판관할권
1)권한쟁의심판과 행정소송법상 기관소송
2)지방자치법 제 157조의 행정소송과의 경합
·참고문헌
·관련판례
·Internet site
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