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비정규직에 대한 부당한 처우를 묵인 내지 방조하는 행태를 종종 볼 수 있다. 지금 노동조합이 비정규직의 처우개선을 요구하고 있지만 아직까지는 비정규직 문제가 사회적으로, 노동계 내부에서 문제가 되니까 생색내기 식으로 언급하고 있
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문제가 해결되고 비정규직 법안이 해결되고 부의 재분배를 통한, 부익부 빈익빈 현상이 약화되기를 바라며 보고서를 마친다.
참 고 문 헌
1. 『한국경제 세계화 구조조정 양극화를 넘어』/ 편집부지음
서울사회경제연구소 옮김 , 한울아카데
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한국의 노동시장에서 외환위기 이후 급격히 증가하기 시작한 비정규직은 경제위기가 진정된 2000년 이후에도 감소되지 않고 있으며, 오히려 지배적인 고용형태로 계속적인 사회적 문제와 쟁점으로 제기되고 있다. 게다가 더욱 심각한 문제는
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비교 검토」, 조정과 심판 (2007여름 30호),2007 1. 서론
2. 근로자파견제도의 개념
3. 파견근로관계의 의의
4. 파견과 위임 및 도급과의 구별
5. 파견노동자가 처한 문제
6. 파견노동자문제 해결과정에서 필요한 원칙
7. 참고자료
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비정규직 근로자의 문제와 같은 상황이 발생하였을 때 매번 적절한 해결책을 내놓지 못하고 있으며, 대부분 정부주도형의 노사관계를 구축하다보니 사회적으로 반발이 일어나는 경우가 허다하다. 따라서 앞으로 한국사회가 현재 봉착한 문
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한국의 비정규직 노동자』, 한국노총중앙연구원, 2002
4. 대한상공회의소 조사본부팀장, 『고용유연성 세계적 추세…역행 안돼』, 아웃소싱 21닷컴
5. 김유선, 『노동시장 유연화와 비정규직 고용』, 한국노동사회연구소, 2004
6. http://news.pwc.or.kr
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비정규직 문제에 대해서도 다시금 생각할 수 있는 시간이 되었던 것 같습니다. 글솜씨가 많이 미숙하여 생각했던 내용들을 레포트 안에 모두 실지 못했다는 점이 많이 아쉽기는 하지만, 이러한 과제를 내주신 교수님께 진심으로 감사드립니
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한국사회복지학회, 2012년|64권 3호(통권90호)|pp.257-279 호.
세계일보(2016.1.13.)보도, “[청년이 미래다] \'고용절벽\'에 매달린 청년들… 비정규직 내몰려, 겉도는 청년 일자리정책”.
여유진 김문길 장수영 한치록(2011). “계층구조 및 사회이동성
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한국의 니트족ㆍ프리터족 연구를 중심으로, 한국사회학회, 1209-21.
박수명(2013), 청년계층의 사회적 배제에 관하여: 고용, 실업, 비정규직의 관점에서, 한국정책연구, 13권(3), 113-31.
이병희, 반정호(2010), 근로빈곤층의 실태와 동학, 동향과 전망,
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문제를 통틀어 보면 경제적인 불평등은 우리 사회에 영원한 숙제로 남은 것이 분명하고 하루 빨리 대책이 마련이 되어 위험한 문제가 아닌 필요한 문제로 바뀌었으면 한다.
4. 참고문헌
한국사회문제, 한국방송통신대학교 문화교양학과 편, p2
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