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제도의 도입절차
Ⅳ. 복식부기제도와 회계검사기법
Ⅴ. 복식부기제도의 문제점
1. First Mover로서의 위험부담
2. 조직외적 측면
3. 조직내적 측면
1) 복식부기 회계제도 도입에 대한 부정적 인식
2) 관련부서의 협조미약
Ⅵ. 결론 및 제
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제도 절차와 내용
1) PPBS의 절차와 내용
2) MBO의 절차와 내용
Ⅳ. 계획 예산제도 , 목표 관리제도 효용과 한계
1) PPBS의 효용과 한계
2) MBO의 효용과 한계
Ⅴ. 계획 예산제도 , 목표 관리제도 결어
(PPBS, MBO 한국행정에서의 바람직
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예산회계제도의 개혁과 재정정보, 경성대학교
ⅴ. 임성일(2001), 정부예산회계제도의 개혁, 현대사회연구소
ⅵ. 이효(2008), 예산회계와 복식부기 회계제도간의 지방결산제도 차이조정 방안, 한국지방재정공제회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 예산회계개
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행정론의 유형
2. 일본 행정체제의 특징
1) 행정조직 구조
① 수상
② 내각
③ 관료제
2) 인사행정제도
① 교육제도
② 인사행정
③ 재무행정제도
3. 일본 행정체제의 한국에의 시사
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행정관료제의 외부환경
1. 행정수반
2. 의회
3. 법원
4. 정당
5. 이익집단과 공익집단
6. 국민
Ⅲ. 정부관료제의 내부적 특성
1. 설립배경
2. 조직
3. 인사체제
4. 예산과정과 규모
5. 지방행정
Ⅳ. 정부관료제의 정책과정에서의 역할
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예산과 재무행정, 다산출판사 2010
윤영진 저, 새 재무행정학, 대영문화사, 2010
김동건 저, 비용 편익분석, 박영사 2012
이청수 저, 지방예산론, 브렌즈 2010
신현걸 저, 정부회계, 팀진 2013 목차
1. 기본개념
2. 부채관리의 내용
3. 부채관리
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상존)
자문기관의 역할을 하기 위해 도입 <중간고사 범위>
1편 - 행정학의 기초이론(행정학의 발달과정)
2편 - 행정조직론(조직이론 등)
<기말고사 범위>
3편 - 정책형성론(정책관련 이론 등)
4편 - 행정관리론(인사행정, 조달행정, 예산)
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성과연봉상여금제
공기업 민영화
행정 서비스 헌장
자회사 정리
민원 업무 개선
방만한 경영쇄신
재정운영의 효율화
산하기관 폐지통폐합
외부위탁
자산매각
퇴직금누진제개선
기금제도 정비
준조세 정비
예산절약 인센티브제도
성과
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전환
2. 교육훈련 기회부여와 업무공백 방지 대책마련
3. 피교육자에게 교육훈련 동기부여
4. 공무원 교육훈련 운영방식의 개선
5. 직장교육 전담부서(인력)보강 및 체계적 관리
6. 관,학 연계 시스템 강화
Ⅶ. 결론
* 참고문헌
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지방공무원 교육훈련 개선방안
Ⅰ. 교육훈련제도에 대한 인식의 전환
Ⅱ. 공무원 교육훈련 운영방식의 개선
Ⅲ. 피교육자에게 교육훈련 동기부여
Ⅳ. 기타 공무원 교육훈련 관련 문제점에 대한 개선방안
제5장 결론
참고문헌
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