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노동자의 현황
2.비정규직 노동자의 임금 및 근로시간 현황
3.비정규직 노동자의 증가원인
4.비정규직 노동자의 차별에 대한 문제점 분석
5.비정규직 여성 노동자들의 현황 및 대책안
6.비정규직 노동자 보호를 위한 개선 방안
Ⅲ.결론
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사회, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2021.
박현아, 청년들의 소득불평등에 대한 공정성 인식: 불평등 관계의 다양성을 중심으로, 서울대학교 대학원, 2022.
김우식, 한국 청년 불안정 노동자의 노동문제 경험과 개인적 저항, 중앙대학교 대학
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파견노동을 확대하는 것에 초점이 맞추어져 있어 노무현 정부가 비정규직 문제를 조금이나마 개선하려는 의사가 있는지 의심스러울 정도이다.
○ 중간착취를 허용하고 파견용역 노동자들의 노동 3권을 형해화시키는 현행 파견노동을 금지하
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노동자의 현황
2.비정규직 노동자의 임금 및 근로시간 현황
3.비정규직 노동자의 증가원인
4.비정규직 노동자의 차별에 대한 문제점 분석
5.비정규직 여성 노동자들의 현황 및 대책안
6.비정규직 노동자 보호를 위한 개선 방안
Ⅲ.결론
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노동조건 차별 심화, 실질적 권한 없는 위탁업체와의 고용계약으로 노동3권 제한, 불법파견의 만연 등 심각한 악영향이 나타나고 있다. 이들 간접 고용 노동자들의 경우 일반적인 비정규 문제에 더해 중간에 파견사업주나 용역업체, 위탁업체
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중간과제물
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 우리사회 다양한 차별 주제 선정 및 현황 설명
1) 성별 임금 격차의 문제(주제 선정 이유)
2) 임금 격차의 추이와 주요 원인
3) 국제적 비교와 시사점
2. 관련 지표 캡쳐
3. 문제 개선 및 해결을 위한
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사회, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2021.
김승연, 최광은, 박민진, ‘장벽사회, 청년 불평등의 특성과 과제, 서울연구원, 2020.
김우식, 한국 청년 불안정 노동자의 노동문제 경험과 개인적 저항, 중앙대학교 대학원, 2021.
김지선, 서울시 주거
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한국경제의 현상황과 비정규노동의 문제, 학술연구정보서비스
· 안주엽(2002), 비정규근로의 실태와 정책과제
· 윤애림(2003), 특수고용노동자의 근로자성과 입법의 방향, 민주법학 제23호
· 최영철(2005), 특수형태근로 종사자의 노동법상 지위
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사회 전반에 긍정적인 영향을 미치는 것을 목표로 한다. 기업이 자신의 역할을 인식하고 노동자의 권리를 존중하는 문화를 조성할 때, 노동에 대한 존중과 예의는 자연스레 기업 문화의 일부가 된다. 예를 들어, 기업은 고용 관행을 개선하여
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노동자를 고용하는가?(비정규직 고용의 장점)4
1) 노동시장의 유연성 확보4
2) 고용비용 절감4
3. 비정규직 고용의 문제점(단점)5
1) 일상적 구조조정, 안정된 일자리의 파괴5
2) 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취7
3) 노동의 빈곤화,
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