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판결을 침해하는 부당한 판결이 된다.
Ⅲ. 결론
일본은 지금까지도 일제강점으로 인핸 피해자들에 대해 사과하지 않았고, 강제징용의 피해가 명확함에도 이에 대한 손해배상책임을 인정하지 않고 있다. 기존의 대법원 판결에서는 이러한 일
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대법원 판결이 나오지 않았다는 것은 근로자의 부당노동행위에 대한 대응의 어려움을 보여준다.
부당노동행위를 포함한 노사간의 분쟁이 서로간의 민형사 책임을 따지는 고소 고발, 징계와 단체행동 등 극한적 실력행사로 해결되는 것은 바
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5월 31일 : 한국영화연구소 창립총회
6월 6일 : 한국영화제작가협회 긴급 이사회에서 스크린쿼터감시단 지원 결의
6월 17일 : 한국영화제작가협회, 한국영화시나리오작가협회, 한국영화연구소 등 3개 단 체가 참여하여 <스크린쿼터감시단>
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5월 31일 : 한국영화연구소 창립총회
6월 6일 : 한국영화제작가협회 긴급 이사회에서 스크린쿼터감시단 지원 결의
6월 17일 : 한국영화제작가협회, 한국영화시나리오작가협회, 한국영화연구소 등 3개 단 체가 참여하여 <스크린쿼터감시단>
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5월 7일 : 불문(경고)
88. 5. 7 자로말소함(인)
제2중앙징게위원회 의결사항
※ 질의회신 / 징계기록 말소방법
(문) 직휘해제(1998. 9.11. 직위해제 후 같은 해 10. 1복직)와 견책(1998.11.24.)을 받은 경우 각각의 기록말소 방법
(답) 공무원징계등기록말소
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1. 사실관계(사기에 의한 교환계약의 체결)
2. 원심의 판단(과실상계한 범위에서 책임인정)
3. 대법원의 판단(파기환송)
II. 判例의 解決
1. 문제의 제기
2. 대법원판례의 유형별 정리
3. 종합적 검토
4. 소결
III. 結論
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대법원 1986. 6. 10. 선고 83후2 판결.
특허권의 권리 또는 보호범위를 한정함에 있어서, 대법원은 수십 건에 있어서, 균등론적 접근방식을 취한 것을 볼 수 있다. 여기에서 몇 가지 특징을 찾아보면, 첫째, 이러한 대법원 판결은 모두 권리범위확
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법원인으로 급부한 자가 스스로가 자신의 불법행위를 주장하여 그 반환을 요구하는 것을 허락하는 것이므로 이것은 민법 제103조의 정의관념에 부합하지 않는 것이 될 것이다. 따라서 1979년의 대법원 합의체 판결은 불법원인으로 급부를 제공
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