|
원: 1 - 9급의 9계급체계 (연구직 지도직 의료직 제외)
기능직공무원: 1 - 10등급
특정직공무원: 각 개별 법률에 의하여 별도 계급(직급)체계 유지
정무직, 별정직, 전문직, 고용직 등의 특수경력직 공무원: 계급구분이 없다.
2. 공무원 정원의 증가
|
|
|
채용을 위한 인건비지원하기 위한 1000억원이 책정된 것도 새로운 특징을 보인다. 2005년의 예산의 특징
1. 2005년 예산의 개요
2. 국무회의 심의 의결한 2005년 예산안 개요
3. 정부예산안 보도자료에서 본 2005년도 예산의 특징
4. 국회
|
|
|
,자연
2. 모집방식: 공개채용
모집부문
1.모집부문: 전부문(영업,기획,관리,생산,품질관리,연구개발
2.모집전공: 법정,상경,인문사회,이공,축산,자연
전형방법
1차:서류전형
2차:실무진 면접(부장급)
3차:임원급 면접
기타:신체검사 없음
|
|
|
원의 전보시기는 교육전문직과 교장의 전직 또는 전보는 매년 9월 1일자로 실시하고, 교감과 교사의 전보는 매년 3월 1일자로 실시함을 원칙으로 하고 있다.
참 고 문 헌
1. 조성일, 최혜영(2005). 교육행정과 학교학급경영. 학이당
2. 남정걸(2005).
|
|
|
소방법」을 제정하여 지정수량 이상 위험물을 저장취급하는 경우 허가를 받도록 하고 있으며 허가 받은 모든 업체는 의무적으로 제1류～제6류 중 취급하는 위험물에 적절한 자격증 취득자를 채용하도록 하고 있어 각 해당위험물의 제조저장
|
|
|
원했다. 그것이 확실하게 보여지는 것이 면접제도이다. 또한 삼성전자의 인사관리는 시장형과 연공형을 모두 도입하는 형태를 보이고 있다. 옆의 사원이 얼마의 월급을 받는지 조차 모르는 치열한 경쟁적 사회를 국내 기업의 어떤 기업 보다
|
|
|
2002
10. 한국장애인고용촉진공단,「장애인 고용촉진 및 직업재활에 대한 한국, 미국, 일본, 호주
비교」, 2003
11. 황의경 외, 심신장애인 재활복지론, 홍익출판사, 1991
12. 법제처, 「장애인고용촉진및직업재활법」
13. 보건사회연구원,「2005년도
|
|
|
채용에서부터 적용할 것인가 아니면 승진시에 그러할 것인가의 문제이다
4. 대표성을 중앙에 근무하는 국가공무원에만 적용할 것이냐 아니면 지방공무원에게도 적용할 것이냐이다
5. 대표성은 군대, 경찰, 국영기업체 등에도 확대 적용되어
|
|
|
2007년에는 여기에 논술이 추가됐다. 면접은 2005년 당시와 방식은 같다. 30분간 진행되는데 5분간의 프리젠테이션과 이후 질의 응답으로 이뤄진다. 프리젠테이션 주제는 사흘 전에 알려준다. 독일어 부문으로 지원한 박씨의 경우 '독일 관광객
|
|
|
원활한 운영을 위해 효율적이고 합리적인 재정관리가 매우 중요
- 재정 ..
.
.3) 결산
- 모든보육시설은 매 회계년도 말에 세입․세출을 예산의 과목별로 세분하여 결산하며, 산출기초를 상세하게 기재한다
|
|
메뉴펼치기
