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사회복지학개론 이 정서 탑 스팟
사회복지학개론 김 형준 1, 관료제 이론(bureaucracy theory)
2. 과학적 관리론
3, 인간관계론
4, 개연성 이론
5, 정치경제 이론
6, 제도 이론
7, 상황이론
8. 조직군생태학 이론
9. 제도이론
10, 현대적 이론
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모델
1)관료제 이론
2)과학적 관리론
3)행정적 관리론
4)합리/합법적 모델들의 공통점과 한계
2.인간관계론
1)Mayo의 호손실험과 인간관계론
2)C.McGregor의 X․Y이론
3.개연성 이론
4.정치경제 이론
*참고문헌
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인지적 도제이론
11. 합리적 행동적 정서치료
12. 상호제지이론
13. 기대가치이론
14. 아들러의 개인심리학
15. 콜맨의 교육자본
16. 타일러의 교육과정개발모형
17. 맥그리거의 XY인간관
18. 분산적 지도성
19. 발전교육론
20. 다문화교육
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인간과 Y인간으로 구분하였다. 먼저, X인간유형은 업무를 행함에 있어 스스로 하려는 경향이 없고 오로지 외적인 자극에 의해 강화 받음으로써 업무를 행한다. 즉, X인간유형은 본질적으로 일을 싫어하기 때문에 과학적 관리론에 입각한 관리
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인간의 행동을 걱정하는 사회적 상황에서 타인의 행동은 매우 중요하다.
참고문헌
인간과 교육 / 조화태, 김계현, 전용오 / 한국방송통신대학교출판문화원 / 2012
최신 아동건강간호학 총론(개정판) / 김미예 외 / 수문사 / 2010
아동간호학 (총론)
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같은 맥을 가지고 있다(Thompson, 1993). 따라서 관리이론으로서의 인간관계론이 사회복지조직의 관리에 활용될 수 있는 여지는 과학적관리론보다 더 많다.
인간관계론과 사회복지는 인간을 바라보는 관점이 다른다. 인간관계론은 인간의 감성을
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과학적 관리는 인간관계론자들의 강한 비판의 대상이 될 수밖에 없었다고 생각한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 테일러의 과학적관리론의 성립배경 및 전제
2. 과학적관리론의 기본원리
3. 과학적관리론의 일반적인 평가
4. 과학적관리론의
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과학적 관리론
2. 인간관계론
3. D. McGregor의 X-Y이론
4. 욕구단계이론
5. 허츠버그(F. Herzberg)
6. 기대이론
7. 공정성이론
8. 강화이론
Ⅱ.사례연구 - 포스코 인재 개발원
▶ 교육 프로그램 살펴보기
(1) 경영 이
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간호사의 직무스트레스를 유발하는 요인이므로, 병원조직 수준에서 간호사에게 전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련을 제공함으로써, 직무 만족도를 높여줄 뿐 아니라 직무스트레스를 줄일 수 있다. 또한 인간관계 훈련을
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인간과 교육, 한국방송통신대학교출판부, 2012
윤여각 외 평생교육론, 한국방송통신대학교 출판부, 2009
이성진 외 교육심리학, 방송대출판부, 2017 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회변화에 따른 교육형태의 변화.
2. 현대사회에서 평생교육의 필
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