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ESG와 관련한 전담조직을 운영하여 협력사와 중소기업을 돕고 있다.
Ⅲ. 맺음말
지금까지 ESG와 지속가능발전에 대해서 상세하게 알아보았으며, 국내외 동향을 제시하였다. 근 몇 년 동안 필자는 우리나라의 기후가 상당히 심하게 변화하고 있
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경영학특강. 한국방송통신대학교출판문화원.
- 정진철 외(2003). 선진기업에서 배우는 인재육성 전략. 현대경제연구원
- 조호윤. \"글로벌 인재 양성 목표\" P&G, 인재관리에 힘쏟는다. 아시아경제, 2017년 5월 15일자.
- 김재황. 대한항공, ‘여객기
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경영자는 기업문화 정립의 핵심 요인으로써 지속적으로 기업문화에 관심을 가지고 적극적인 지원을 펼쳐야 할 것이다.
참고문헌
- 백삼균·민남식(2016). 경영학특강. 한국방송통신대학교출판문화원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업문화의 중
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공유가치를 창출하라”, 하버드비즈니스리뷰, 최종접속일 21.10.08.
https://www.hbrkorea.com/article/view/atype/ma/category_id/1_1/article_no/6
하상균 외, “이해관계자중심 경영패러다임의 실천을 위한 전략적 인적자원관리 시스템 모형 탐색 연구”, 경영교육
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ESG 관련 정보와 평가 결과는 투자자들에게 기업의 지속 가능성과 장기적 가치 창출 능력을 평가하는 데 도움을 주며, ESG를 중요한 투자 요소로 고려하는 투자 트렌드에 부합합니다.
셋째, ESG 평가는 기업의 경영 전략과 의사결정에 영향을 줍
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따른 사무등으로 나눌 수 있다.
※ 참고 문헌
김창걸, “교육행정 및 교육경영의 이론과 실제의 탐구,” 형설출판사.
탁영진, “희소 교육학 - 교육행정” 열린교육사.
2004학년도 교원임용대시 특강 교육학 자료집, 동국대학교 사범대학.
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경적인 요인도 작용한다. 공유가치는 구성원의 구심력을 증대시키고 변화하는 환경에 대한 기업의 적응력을 높여 주어 장기적으로 탁월한 경영성과를 창출하는데 기여하기 때문에, 구성원의 다양성이 증가된 환경에서, 그 관심이 더욱 높아
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공유가치와 개인가치의 부합이 개인의 직무성과에 미치는 영향 : 조직몰입 및 조직시민행동의 매개효과를 중심으로.”, 기업경영연구, 2014.
-“SKMS”, 경영철학(SKMS), SK소개, <최종검색일:2021.9.12.>,
<http://www.sk.co.kr/ko/about/skms.jsp#skms-cont01
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분야에서 세계 일류 수준의 Technology Leadership을 확보
건강한 생태계 조성을 위한 기술 및 신소재 생산
단순히 기업의 이익을 사회에 환원하는 것이 아니라 기업도 사회구성원이라는 인식 아래
지속적인 의무와 역할을 수행
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경영 요소로 자리 잡고 있다. 이러한 경영 방식을 통해 기업은 신뢰를 얻고, 이를 바탕으로 더 큰 이익을 실현할 수 있을 것이다.
5. 참고문헌
강경식. (2021). 기업의 사회적 책임과 지속가능한 경영. 서울: 한국경제연구소.
이정환. (2020). ESG 경
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