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롯데 그룹이 한 예로 될 수 있겠다.
2. M&A 성공사례가 주는 시사점
M&A를 주요 경영수단의 하나로 적극 수용하여야 한다. 첫째, M&A에 대한 소극적 부정적 관점에서 탈피하여, 신사업 진출, 역량 강화 등을 위한 수단으로 공격적으로 활용해야 하
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롯데 기업과 합병후 중복되는 프로그램의 문제
Ⅳ. 경쟁사의 종업원 교육 프로그램
1. 마르쉐의 종업원 교육 시스템
2. 아웃백의 종업원 교육 시스템 – 점장 교육 중심
3. 스카이 락 종업원 교육 시스템
1) 스카이 락(Skylark)
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근로자 파견제
8) 근로자 파견제 도입 논의 경과
9) 공익위원안의 내용
10) 공익위원 안에 대한 평가
11) 차별?배제되는 노동계층
12) 여성노동자
13) 하청노동자
Ⅷ. IMF 이후의 한국기업의 구조조정 사례(삼성)
Ⅸ. 결론
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정보통신 전문회사로 성장
- 조은시스템은 그 동안 금융권 경비보안 및 인천국제공항 등 전국 15개 공항, 한전 등의 특수경비보안 분야에서 M/S 1위와 시스템운영을 담당하는 등 신뢰를 얻어왔으며 정보보안 분야에서도 한국통신, SK Telecom, 한
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On Investment)의 활용
2. 목적 지향의 인재 관리 체계 구축
○ 세계 글로벌 기업의 인재개발 NEW TREND
GE와 PHILIPS, SONY, 마쓰시다의 인재경영
○국내 기업들의 글로벌 인재양성 전략
① LG
② 삼성
③ 롯데
④ 효성그룹
⑤ SK그룹
Ⅲ. 결론
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정보만 전달하는 기술이다.
3 조직 내부 전자상거래와 인트라넷
인트라넷은 웹의 사용자 인터페이스를 사용하는 조직 내 정보통신 네트워크이다.
인트라넷 아키텍처
인트라넷의 활용
·작업그룹 커뮤니케이션: E-mail, 화상회의, 전자게시판
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그룹의 데이콤 지분문제 등 선정의 공정성에 대한 빌미가 될 수 있는 요인들이 있었지만, 과거와 같은 사업권 반납 사태에까지 이르지는 않았다. 따라서 정보통신서비스가 다원적 경쟁체제로 전환하게 되었다.
2) 서비스별 다원화 특성
1996년
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정보통신부
인터넷피해청소년지원센터
청소년보호위원회
사이버경찰청
간행물윤리위원회
대검찰청 인터넷범죄 수사센터
맑은 인터넷 만들기 (ww.webclean21.com)
사이버인권침해방지지원센터(www.gender.or.kr)
사이버음란물 청소년보호 캠
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정보통신의 발달과 그로 인한 세계화의 추세가 가속화되면서 사회는 급격하고 예측할 수 없게 변하고 있다. 이러한 상황에서 거대화되는 조직을 통제하는 것에 대한 관료제의 한계점들이 지적되고 있다.
그러나 관료제는 끊임없이 자체적으
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정보통신사업부 등 4대 핵심 사업군을 설정하여 지속적인 확장을 하고 있다.
신세계는 국내에서 처음으로 새로운 형태의 판매점을 도입하였는데 그것이 한국형 디스카운트 스토어인 E-mart였다. 국내 최초의 할인점인 E-mart는 국내 유통업계의
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