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계급적 지위 공제욱(상지대):
4. 교수노조 건설의 법적 문제 김인재(상지대):
5. 각국 사례 분석
1)각국의 교수노조 연구: 독일사례 김상대(경상대)
2)프랑스의 대학교수조합 김명성(한신대)
3_일본의 교수노조 사례 이종구(성공회대)
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조합원을 위한 자녀무료인터넷 교육, 조합원 문화행사, 퇴직 사우 프로그램, 선진노사관계 벤치마킹이 있으며, 사회공헌 프로그램으로는 사회적 약자 지킴이(소년소녀 가장 대상 불우이웃돕기, 취약계층 장학사업, 인터넷무상교육, 비정규직
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직급별 차이가 없는 보너스전용 시스템
5) 인센티브 휴가제도
6) Flex Compensation
7) 변동적 보상제도
8) 패키지보상제도
9) Profit Sharing
10) Gain Sharing
11) Stock Option제도
2. 칭찬과 관심, 배려를 통한 사기진작기법
1) 특이한 칭찬의식
2) 우수사
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자기발전을 추구할 수 있어야 업무효율이 제고될 수 있다는 뜻이다. 이를 위해 연합회가 휴양지 등에 숙소를 건설하여 새마을금고 직원들이 실비 또는 소속금고의 경비부담으로 교대로 활용하도록 하는 것이 바람직하다. 이와 같은 경향은
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설명했다. 1. 전문건설공제조합에서 받는 신용평가
2. 시공능력평가
3. 시공능력평가, 시공능력평가액 산정방법 기준
4. 건설관련 공제조합의 신용평가제도로의 전환 과정 및 운용 방법
5. 공사건별 PQ심사, 연간 심사제로 전환
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자기관 인턴으로 활동하면서 얻을 수 있었던 금융 실무적인 지식은 실전에 바로 투입되어도 될 현장 경험이 되고 있습니다. 이제 안정적 자산운용과 관련해 전문성을 펼쳐나갈 수 있는 전문건설공제조합에서 미래 지향적인 자산운용역량 강
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로 초심이라고 생각합니다. 초심을 잃어버린다면 자신도 모르게 거만해지고 나태해져 고도의 업무효율성을 발휘하기 힘들 것입니다. 첫 출근에서 가지는 열의와 애사심을 가슴에 품고 전문건설공제조합의 비상을 이끌 것입니다.
지원서상
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1. 본인이 전문건설공제조합에 지원한 이유를 한 단락으로 기술해 주시기 바랍니다. (150자)
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2. 성장과정을 기반으로 삶에 대한 핵심 가치관을 설명하고, 앞으로 어떤 사람으로 평가받고 싶은지 구체적으로 기술하기 바랍니다. (400자)
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3. 본인
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전문건설공제조합에 필요한 이유 및 지원 분야에 적합한 이유에 대해 관련 경력이나 경험 및 활동을 중심으로 기술해 주시기 바랍니다. (1000자)
. ?1. [인성] 본인은 다른 사람들에게 어떤 사람이라고 평가받고 싶은지와 그 이유에 대하여
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기록을 통해 실수를 줄이고 효율성을 높이는 방식을 사용합니다. 이러한 자세는 오히려 안정적이고 꼼꼼한 업무 환경에서 저의 역량을 더 잘 발휘하게 합니다. 전문건설공제조합 하반기 신입직원(보훈) 자기소개서 자소서 및 면접질문
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