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한국 군사사상의 발전적 정립방안』, 동국대학교:석사학위논문, 2004.
한국군사학회,『군사논단』, 통권1호, 1994.
한국국방연구원,『동북아 안보정세 분석』, 한국국방연구원안보전략연구센터, 2006. Ⅰ. 서론 - 군사사상의 개념 및 연구방향
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군사
1) 편제
2) 임무
3) 전력
4) 위상
5) 최근의 군사 조직 특징
7. 외교
1) 기본 외교정책
2) 외교방향과 주요시책
3) 주요 국가와 관계(ASEAN 포함)
Ⅴ. 향후 전망
Ⅵ. 과제를 마무리 하며...
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군사협력관계에 관한 연구, 연세대학교, 1989
이철순, 소련의 북한 정치세력에 대한 정책, 21세기정치학회, 2010
이기탁, 소련의 극동군사정책과 북한과의 관계, 한국국방연구원, 1988
이동곤, 소련의 동북아정책에서본 소련.북한관계, 한국외국어
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국방부, 「화생방미사일 얼마나 알고 계십니까?」 2001. 12월
김민석, “북한의 대량살상무기 현황” 「비상기획위원회」1999년 8월
김태우신성택 외 「북한 핵무기 종합적 대처방안」서울: 한국국방연구원 2003
하연선 「한반도의 핵무기와 세
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한국국방연구원, 2009.
김영준. 2016. “푸틴의 전쟁과 러시아 전략사상.” 국가전략.
강병윤, “UN평화유지활동에 관한 연구: 한국의 참가정책을 중심으로”, 석사학위논문, 고려대학교대학원, 2000.
김영준, “세력전이론의 전개, 진화, 그리고
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한국 전략 문제연구소, 2005.
김강녕, “미래 전에 대비한 군사혁신,” 『군사연구』, 제 17집, 육군본부, 2001.
박휘락, “군사혁신과 우리의 미래전 수행방식,” 『국방정책 연구』, 2000년 봄호, 서울 : 한국 국방 연구원, 2000.
서정해, “군사혁신
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지원, 1998
한국국방연구원, 미국 MWR (사기 복지 휴양)제도의 한국군 적용방안 연구 ,1994
한국개발연구원, 경제사회여건 변화와 재정의 역할, 2001
한국직업능력개발원, 중장년층 훈련 활성화 방안, 2001
한국군사문제연구원, '98 국방현안 인식조
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지원정책 방안 연 구", 중소기업진흥공단, 2003
한국국방연구원, "군인연금정책개선연구", 1993
------------, "직업군인 전역 후 생활안정 방안 연구", 1991
한국법제연구원, "보훈법령체계 개편에 대한 법제기술적 검토", 2000
한상배, "제대군인 취업
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한국군사문제연구원
매일경제신문, 1997년 9월 22일
보훈연수원, 장기복무 제대군인 취업지원 연구, 1996,
양승함, "참여정부의 보훈정책 방향과 과제"
정길호, "국가보훈 차원의 제대군인 지원정책 방향"
한국국방연구원, 군인연금정책개선연
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한국, 서울: 오름, 2010.
12. 윤덕민, 대북 핵협상의 전말, 서울: 한국전략문제연구소, 1995.
13. 서진태, 미국의 New Look 정책의 재조명 (서울: 세종연구소, 1997).
14. 이은철, 북한 핵과 경수로 지원, 서울: 서울대학교출판부, 1996.
15. 이하원, 남북한과
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자기소개서 쓰는 법
9. 한국국방연구원의 인재상 [목 차]
* 한국국방연구원에서 집중적으로 많이 보는 부분
1. 성장과정 (200자 이내)
2. 성격의 장단점 (200자 이내)
3. 교우관계 (200자 이내)
4. 생활신조 (200자 이내)
5. 지원동기 (200
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한국전기연구원 일반직 자기소개서 자소서 지원동기 샘플 입니다.
4. 희망하거나 특히 흥미있는 분야
(생략)....운영 효율화를 기할 수 있는 최고의 기회라고 생각하고 있습니다. 이번 지원으로 한국전기연구원에 입사하게 된다면 미
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소개해보라.
18. 자기소개를 해보라. 1. 성장과정
“성공은 결코 저절로 찾아오는 것이 아니다.”
2. 생활신조
“인간은 마이너스를 플러스로 만들어내는 힘을 가지고 있다.”
3. 지원동기
“한국국방연구원”
4. 면접기출문제
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. 한국보건사회연구원 청년인턴 행정인턴 자기소개서 자소서 항목
* 자기소개서(자유서술)
1.성장과정
2.본인의 장단점
3.한국보건사회연구원 청년인턴 지원동기 및 입사후포부
4.기타 특기사항
* 공백포함 3,000자 이내 입력
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연구원
최신합격 자소서
1. 성장과정
어릴 때부터 시골에서 여러 친구들과 함께 지내 와서 그런지…
2. 성격의 장단점
항상 긍정적으로 생각하고 살다 보니 적극적이고 원만한 대인관계를…
3. 지원동기
사람과 기업의 가치
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