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다. 저는 공사 내에서 부서 간 협업이나 시민 참여형 사업 기획처럼 다양한 이해관계자가 연결되는 상황에서도, 각자의 강점과 책임이 균형을 이루는 팀워크 설계를 통해 조직 전체의 효율과 만족도를 높이는 구성원이 되고자 합니다.
5. 기존
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교육 ②사회재취업교육 ③직업재조정교육(3-5회) ④임종교육
ㅇ 퇴직전후 교원의 노후준비를 위한 교육프로그램 개발
ㅇ 대학의 노인교육교재, 노인학습자의 노인교육교재 개발
5) 노인교육기관의 다양화와 전문화
ㅇ 노인교육 + 노인복지,
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강사 평가 및 등급 분석을 통한 효과적 활용
- 사외 분야별 우수 강사 Pool제 운영(리더십연구회, 미래소비자 포럼, 삼성 HR 포럼, 디자인 포럼)
2. Process : 교육 제도의 혁신
1) Profit Center 개념 도입
- 교육품질 향상을 통한 조직의 Core Competency 향상
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다는 사실은 바로 한국 자본주의, 한국의 기업, 한국의 기업경영이 갖고 있는 프랑켄슈타인성 즉 불균등발전을 너무도 잘 보여주고 있는 것이다. 하지만 이러한 불균등성이 영원히 지속될 수 있는 것은 아닐 터이고 노동운동의 발전, 사회전
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사업 관련 업무를 행하는 자.
-이러닝 기획 및 컨설턴트: 기업 또는 조직의 경영철학 및 이념에 따른 교육의 기획, 교육 목적을 이룰 수 있는 교육과정 및 시스템 개발을 기획함
-내용 전문가: 교육과목(과정)에 대한 전문가(교수, 교사, 강사 등
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