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한국외국어대학교 대학원 박사학위논문, 2002. 1. 성과급 제도란?
2. 공무원 성과급제도의 도입배경
3. 공무원 성과급제도의 이론적 배경
1) 주인-대리인 이론(Principal-Agent model)
2) 전략적 인사관리론(Strategic human resouce management)
3) 자원
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장치의 마비
3) 사회기강의 훼손
Ⅵ. 경쟁력과 사회간접자본
1. 경기순환 조절
2. 생산활동의 간접지원
3. 기업의 투자촉진 및 수익개선
4. 사회안정효과
5. 물가조절 기능
Ⅶ. 경쟁력과 재정건전화
Ⅷ. 경쟁력과 인사행정
참고문헌
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조세발전 연구보고서”, 소비세 과세제도연구분석위원회.
신찬수, 최신세무회계, 상경사, 1998.
최광, 이우택, 1988, “부가가치세의 정책과제와 개선방향”, 한국조세연구소 제4집.
최태규, 세무회계연습, 세경사, 1999.
황원호, 회계기준과 세무
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인사행정 혁신, 한국행정학보, 2002
▷ 김정훈, 지역균형발전의 현황과 과제, 재정포럼, 한국조세연구원, 2002
▷ 김경회, 국가경쟁력을 제고하는 평생·직업교육 강화, 교육부, 교육마당21239호, 2002
▷ 이재기, 글로벌시대의 신경영과 국가경쟁력
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인사제도 실태와 도입 방안, 서울: 한국경영자총협회
유영만/1998, 한국기업교육의 경쟁력 강화방안, 용인: 엘테크
톰 피터즈·낸시 오스틴, 초우량기업을 만드는 액셀런트 리더십, 21세기북스
신전략적 인사관리론, 형설출판사
한국노동연구원
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