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그룹)
2) 채용엽서제(기아, 대우그룹)
3) 채용전담 데스크제(대한항공, 아시아나 항공)
3. 산학장학제 사례
1) 서바이버 양성과정(한솔제지)
2) 예비사원제(신원그룹)
4. 행동관찰면접제 사례
1) 다차원 면접제(미원그룹)
2) 카드놀이 면접
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한솔제지의 다각화 전략
2) AT & T 의 맥코우 셀룰러사, NCR사 합병
2절 영업적 동기
1. 시장지배력의 증대
2. 규모의 경제 효과
3. 시장참여의 시간단축
4. 사례
1) 신호그룹의 제지업에 대한 수평적 M & A
3절 재무적 동기
1. 위험분산의 효
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그룹채용
비공개적 수시채용
※ 대기업위주 입사전략을 본인적성에 맞춘 중소기업, 벤처기업 입사전략으로.
고용형태
직접채용(자사채용)
- 정규직
- 비정규직(파트타임 또는 계약직)
간접채용(아웃소싱업체 채용)
- 파견직
- 도급직
채용대
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수행하거나 이를 위한 새로운 제도를 형성해 나감으로써 자신들의 권익을 보호하는 활동을 의미한다. 또한 소비자주의는 구매자 위험부담주의를 배제하고, 판매 후에도 제품과 서비스에 대하여 기업이 자신의 책임을 다하도록 하는 것이다.
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한솔은 이처럼 다각화를 통한 성장전략의 일환으로 M&A를 통하여 기업의 급속한 성장을 이룩함으로써 M&A의 시너지효과를 극대화한 그룹으로 발전하였다.
<한솔그룹의 M&A개요>
시 기
인 수 기 업
비 고
1994.2
동창제지
현 한솔판지
3
대아상
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