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역량을 발휘하여 성공적으로 성장하도록 후원함으로써 리더를 양성해내는 역할을 수행해야 할 것이다. 1. 들어가며
2. 서구의 리더십과 한국의 리더십
3. 기존의 리더십 스타일과 변화 방향
4. 21세기형 리더가 수행해나가야 할 역할
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리더의 기본 자질
1) 의사소통 능력
2) 사고력
3) 행정 능력
4) 지도력
5) 대인관계 기술
6) 유연성
3. 21세기 리더의 경향과 덕목
1) 리더십 이론보다는 리더를 더 중시하는 경향
2) 고정적인 시각에서 가변적인 시각을 더 중시하는 경향
3)
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안철수는 누구인가
대학 교수에서 CEO 그리고 대선 후보까지
1962년 부산 출생
1986~1991년 서울대 의과대학 박사/
최연소 단국대 의대 학과장
1986년 ‘브레인(Brain)바이러스’를 만남
1988년 김미경씨와 결혼
1991~1993년 군의관 복무
19
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 21세기형 리더의 덕목
2. 21세기형 리더의 덕목과 기본자질
3. 21세기 인재되기 노하우
Ⅲ. 결론
참고문헌
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21세기형 경영자의 자질 외에도 우리나라 기업의 경영자들은 종업원과 자신과의 관계가 믿음을 통해서 발전 할 수 있는 기회를 많이 만들어야 할 것이다.
경영자와 종업원과의 관계가 잘 융화된다면 세계의 어떤 기업보다도 탄탄하게 기초를
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21세기형 정부이고, 치열한 국가 간 경쟁에서 살아남기 위한 선택이 아닌 필수라고 할 것이다.
혁신의 기본은 생각과 업무의 추진방향을 고객 중심으로 바꾸고 성과 중심 체계를 만드는 것이다. 이와 함께 기존에 오프라인 형태로 진행되던 업
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21세기형 글로벌 경영전략, 삼영사
이유재(2011) 서비스마케팅, 학현사
채서일(2003) 마케팅조사론, 학현사
안대희(2010) 서비스 마케팅, 두남
채서일(2000) 마케팅 조사론, 학현사
iCon 스티브 잡스 / 윌리엄 사이먼 / 민음사
아이팟의 등장과 애플사
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21세기형 이상도시로 등장하고 있다. 생태도시는 새로운 형태의 도시로 도시개발과 여러 가지 체계 상호간의 관련성에 대한 고려를 가능하게 해줄 수 있어, 지속가능하며 환경과 인간이 공존하는 쾌적한 도시환경의 창조에 크게 기여할 것으
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21세기형 인재를 길러내려면 교과서와 칠판에만 의존하는 아날로그형 수업에서 벗어나야 한다. 그 과제의 중심에 율곡의 교육사상이 서 있다.
참고문헌
1. 자료
擊蒙要訣
聖學輯要
學校模範
2. 단행본
금장태, 한국유교의 재조명, 전망사, 1982.
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리더십 유형과 조직풍토와의 상관성에 대한 경험적 연구 결과를 보면 다음과 같다.
리더쉽
조직풍토
스 타 일
강제형
권위형
우호형
민주형
선도형
코치형
융 통 성
-0.28
0.32
0.27
0.28
-0.07
0.17
책 임 감
-0.37
0.21
0.16
0.23
0.04
0.08
표 준
0.02
0.38
0.31
0.
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리더’가 되는 상상만으로 미래에 대한 가슴 벅차오름을 느낍니다. ◈ 학업계획서 및 연구계획서 목차
1. 고려대학교 일반대학원 경영학과
2. 연세대학교 교육대학원 지리전공
3. 이화여자대학교 교육대학원 유아교육전공
4. 한국외
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하게 됩니다. 하지만 일을 시작하면 그 일에 너무 몰두하는 제 자신을 변화시키기 위해 여유와 휴식의 중요성을 되새기고 있습니다.
4. 입사 후 희망업무를 300자 이하로 기입하십시오.
21세기형 인재란 무엇일까? 제가 생각하는 21세기형 인간
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21세기형 사원이 되고 싶습니다. 이를 위해 입사를 하게 된다면 매장에서 근무했던 경험을 바탕으로 고객과의 유대관계의 폭을 넓혀 나에 대한 고객의 의존도를 향상시키는 것을 목표로 차근차근 접근해 나갈 것입니다.
◈ 4. Dream it, imagination
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험난한 난관이라도 헤쳐나갈 수 있는 진화된 21세기형 슈퍼마리오 OOO가 되겠습니다. * 아래의 각 항목에 대하여 상세히 기재
▶ 자기소개 [400자 이내]
▶ 장점 [200자 이내]
▶ 보완점 [200자 이내]
▶ 지원동기 및 포부 [500자 이내]
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시대의 흐름에 부합하고 귀사가 필요로 하는 21세기형 영업전문가가 되기 위해 최선을 다 할 것입니다. -성장과정-
-성격(장·단점 및 특기)-
-지원동기-
-교내외 단체 활동 및 사회 봉사활동 체험-
-생활신조 및 직업관-
-입사후 포부-
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