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특정(nature of the task)에 따라 광범한 차이가 있다는 사실을곧 발견했을 것이다. 1장 - 새로운 경영 패러다임
2장 - 전략 - 새로운 현실들
3장 - 변화주도자
4장 - 정보도전
5장 - 지식근로자의 생산성
6장 - 지식근로자의 자기관리
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지식근로자의 자기관리라는 궁극적인 도전에 대해서도 언급하고 있다. 이에 대한 그의 결론대로 21세기의 현실을 검토하지 않고 경영전략을 세우는 것은 불가능하다. 앞으로 수십 년 동안 아니 수년 내에 틀림없이 일어날 여러 문제에 대처하
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21세기 지식경영의 핵심이다.
Ⅲ. Conclusion
이처럼 이 책은 새로운 경영 패러다임이 경영의 원칙과 관련한 기본가정을 어떻게 변화시켜왔으며 앞으로 어떻게 계속해 변화시킬 것인지에 대해 통찰하고 있다. 또한 지식근로자의 생산성 향상을
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미래를 만들어 내며) 정보의 체계적 활용(시스템화)의 중요성을 역설하고 있다. 1. 초우량기업의 조건
(1) 경영이론의 변천
(2) 공통점 8가지
2. 21세기 지식경영
(1) 지식 근로자
(2) 정보시스템
(3) 전략적 토대
3. 조건과 방법
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지식근로자의 자기관리라는 궁극적인 도전에 대해서도 언급하고 있다. 이에 대한 그의 결론대로 21세기의 현실을 검토하지 않고 경영전략을 세우는 것은 불가능하다. 앞으로 수십 년 동안 아니 수년 내에 틀림없이 일어날 여러 문제에 대처하
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21세기북스, 1996.
이달곤(2002), 지방공기업의 전략적 관리방안. 「한국행정학보」, 23(2).
이상철(1998), 「공기업강의」. 서울 : 대영문화사,
이선우(2001), 공무원 복지부동형태의 원인과 치유방안 모색 -인사관리를 중심으로. 「한국행정학보」.
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21세기를 대비한 산업구조 개편: 지식기반 산업을 중심으로
정보통신부(2002), 2002년도 전기통신에 관한 연차보고서
통계청(2008), 통계로 본 대한민국 60년의 경제, 사회상 변화 자료집
한국정보산업연합회(2002), 국내 IT인력 교육과정 현황 조사
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지식을 가지고 있는 강사 등을 초청해 「주말 챌린지 교실」을 실시한다. 아이들이 보다 고차원의 학습 활동, 체험 활동을 할 수 있는 기회를 제공한다.
(4) 생활환경
안정되고 여유 있는 주거생활의 확보, 유니버설 디자인을 배려한 마을 가꾸
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21세기사.
이철희. 한국고령남성의 경제활동 참가.
장지연. 고연령근로자의 경제활동과 은퇴. 한국노동연구원.
장지연. 2003. 고령화시대의 노동시장과 고용정책1. 한국노동연구원
장지연 외. 2004. 고령화시대의 노동시장과 고용정책2. 한국노
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근로자, 농민 등의 교육 참여율에 주파수를 맞추고 평생교육을 활성화 시켜야겠으며, 1999년도 평생교육법 제정에 따른 시행령 및 시행규칙이 공포되어 지금까지의 교육에 대한 학교교육의 국한된 사고의 전환과 교육을 평생교육의 의미로 확
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21세기해양개발(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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21세기정보통신(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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21세기해양개발(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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21세기종합정비(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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21세기종합정비(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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지식사회로 이행해가는 미래사회에서 지식근로자만이 미래를 책임질 수 있다는 사명감을 가지고 직원들 간의 지식 공유를 통해서 오늘보다 나은 미래를 향해 매일 매일 자기 계발에 매진하면서 회사와 직원이 함께 발전해가기를 희망해봅니
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근로자와 주주 및 고객의 가치를 창출하는 삼성물산을 만들어 가기 위해 담당업무에 전문가가 되어 궁극적으로 “혼이 깃든 업무”를 수행하는 삼성물산의 핵심인재로 거듭날 것을 본인 자신과 삼성물산에 분명히 약속드립니다.
감사합니다
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21세기 지식사회에 살아가는 우리에겐, 21세기에서 멋지고 당당하게 살아남을 수 있는 방법을, 여행은 알려준다.
21세기 이전 사회에서는 능동적이기 보단 수동적으로, 나보다는 내가 속한 집단이나 단체가 더 먼저이며 우선이 되는 사회였다.
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세기는 다양한 기업조직과 경영방식이 강조되는 시대이다. 기업성장방식에 있어서도 과거시대가 유기체적 성장이나 M&A 나 다각화의 시대라면 21세기는 전략적 제휴의 시대이다. 산업에 있어서도 과거가 물적 산업시대라면 21세기는 지식산업
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지식재산권 전문기관이자 특허기술 거래의 선도기관으로 활동해 왔습니다.
저는 40년의 한국발명진흥회의 역사를 확인하면서 21세기 지식정보화사회에서 지식이 개인과 기업, 그리고 국가의 경쟁력이라는 점에서, 전 국민의 창의적 사고와
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