|
법정상속인 지위
(2) 배우자의 대습상속 지위
(3) 배우자의 유류분 지위
3. 최저임금제도의 내용과 특징
(1) 최저임금제도의 의의
(2) 최저임금제도의 효력
(3) 최저임금제도의 결정방법
4. 실업급여의 수급권자와 수급요건
(1) 실업급여의
|
|
|
5강) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로
2) (제6강) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱
3) (제7강) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회
4) (제8강, 제9강) 사회보
|
|
|
5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로
(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱
(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회
(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조
|
|
|
5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로
(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱
(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회
(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조
|
|
|
임금제도는 1894년 뉴질랜드에서 처음으로 실시된 제도이다. 뉴질랜드에서 최저임금제도가 실시된 이후에 많은 선진국으로 이 제도가 확산되어 취약 근로자 계층을 보호하는 사회적 관점으로 시행되었다. 후에 근로자를 보호하기 위하여 많
|
|
|
5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로
(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱
(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회
(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조
|
|
|
30세 이상 50세 미만
90일
120일
150일
180일
210일
50세 이상 및 장애인
90일
150일
180일
210일
240일
(4) 타 사회보험과의 병급조정
국민연금의 노령연금과 고용보험의 구직급여에 대하여는 병급조정이 되고 있다. 즉, 고용보험의 구직급여수급권자가
|
|
|
5
17.8.4
17.1.1 ~17.12.31
6,470
51,760
1,352,230
7.3(440)
16.7.16
16.8.5
16.1.1 ~16.12.31
6,030
48,240
1,260,270
8.1(450)
15.7.9
15.8.5
<자료출처 : 최저임금위원회, 최저임금액현황, 연도별 최저임금 결정현황 2020>
Ⅳ. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에
|
|
|
최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.
1. 의의
2. 효력
3. 결정방법
4. 2020년의 최저임금액
Ⅳ. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오.
1. 개념
|
|
|
4) 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)
(1) 시간급
8,590원
(2) 월급액
1,795,310원
4. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오. (6점)
1) 실업급여의 수급권자
구직급여는 이직한 피보험자인 근로자가 이직일 이전 18개월
|
|
메뉴펼치기
