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근로자가 0.45% 부담)
- 산재보험 : 사업주가 전액 부담, 근로자는 부담금 없음
<문제 9> 지문의 등장인물 중 기초연금의 수급권자가 될 수 있는 사람은 누구이며 어떠한 요건을 갖추어야 실제 기초연금을 받을 수 있는가? (3점)
-“기초연금
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근로자에게 월 통상임금의 40%(상한 100만원 / 하한 50만원)를 지원해야 한다.
4. 육아기 근로시간 단축
육아기 근로시간 단축 제도는 육아휴직을 사용할 수가 있는 근로자가 육아휴직 대신에 주당 15~30시간 근무를 하는 제도로 육아기 근로시간
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300만원, 최저 20만원
근로자직업능력개발법 제42조(2005. 7)
능력개발
심의관실
자격지원과
오윤석
사무관
☎(02)
503-9757
나. 주요이슈
(1) 체불 임금퇴직금에 대한 지연이자제 도입
노동부 근로기준국 근로기준과 이현옥 사무관(☎02-503-9742)
퇴직
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연금의 경우에는 2005년 6월까지 한시적으로 표준소득월액이 최저등급에 해당되는 가입자에게 연금보험료의 3분의 1을 정부재정으로 지원하는 안이 마련되었다. 1994년 12월 개정된 국민연금법에서는 농어민연금제도의 구조와 특징을 발견할
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연금
노령연금, 유족연금, 장애연금
기초연금+소득자비례연금
적용제외
제도
고부담
고급여
명목확정기여방식
소득대체율
40년 가입60%
60%
25%→30%→46%
53%
30년 가입 60%
지급개시 연령
60세
국민(60)
후생(65)
67세
남 65, 여60
남 65, 여60
최저보증연
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3. 기업의 고령자 고용 연장 기피 요인 해소
4. 고령근로자 안전, 보건 증진
5. 정년연장
Ⅴ. 다른 나라의 제도의 비교 (참고)
1. 법제화의 경향
2. 적용범위
3. 적용제외와 차별 정당화(예외)사유
4. 정년 또는 강제퇴직의 문제
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요건과 절차를 갖추어야 하는가?(3점)
<문제 2> A와 B가 이혼하면 A와 B는 재산상 어떠한 권리의무를 가지게 되는가?(3점)
1) 청산설
2) 부양설
3) 청산 및 부양설
4) 손해배상설
5) 이혼 시 재산상의 권리의무
<문제 3> A가 F, G에게 법정상속인으
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50%
★최저구직급여일액은 최저임금액90%
★구직급여의수급기간은 원칙적으로12月. 이직일~12월시, 소정급여일수가 남아 있어도 더 이상 지급(×)
★구직급여의 소정급여일수는 피보험기간과 연령에 따라 차이(90~240日)
★(산재) 정당한 쟁의행
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4인 사업체 노동자에 대해 퇴직금제도(제34조)를 비롯해 상당수 조항을 적용제외함. 따라서 근기법을 전 사업장으로 확대 적용하고 임시직 노동자에 퇴직금 수급권을 부여해야 함. 이는 퇴직연금제도를 도입하는 과정과 무관하게 즉각 시행해
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자에게 수급자격이 있으나, 완전연금은 65세 이상부터이다.
급여액 : 근로경력과 재직 평균소득에 비례한다.
재정 : 사회보장세로 충당. 세율은 노사가 각각 임금의 7.65%이고, 자영업자는 15.3%이다.
급여 : 퇴직급여, 장애급여, 부양급여, 유
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