|
체불한 사업주의 정보를 공개하여 사회적 제재를 가하고, 체불 방지를 유도하는 제도이다. 근로기준법 제43조의2 및 임금채권보장법 제15조의2에 따라, 고의적이고 상습적인 임금 체불 사업주의 명단을 고용노동부가 공개한다. 공개 요건은 체
|
|
|
5 Ⅰ. 제 1장 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구 목적
Ⅱ. 제 2장 본론
1. 임금피크제의 정의
2. 임금피크제의 유형
3. 현재 논의되고 있는 쟁점
4. 저해요인과 문제점
5. 기업 적용 사례 - GS칼텍스
Ⅲ. 제 3장 결론
1. 임금피크제의 해결방
|
|
|
임금체불 문제에 대한 경각심을 높인다. 제도의 실효성을 강화하기 위해서는 공개 절차의 투명성과 공개 기준의 명확성이 더욱 보장될 필요가 있다.
5) 체불 임금 등에 대한 손해배상청구제도
근로기준법 제37조는 임금을 지급하지 않은 경우
|
|
|
근로자의 수급권 보장을 강화하고자 한다. 퇴직적립금의 사내적립금에 대한 손비인정(40%) 범위 점진적 축소 및 적정 사외적립비율 규정, 연금기금 운용 시 원금보장상품 제시 의무화, 주식 등 위험자산 투자 제한, 취급금융기관 요건 및 책무
|
|
|
5) 체불 임금등에 대한 손해배상청구제도
근로기준법 제37조는 임금 지급을 지연한 경우 사용자가 지연이자를 부담해야 한다고 규정한다. 이는 단순히 원금만 지급하면 된다는 생각을 방지하고, 체불로 인한 근로자의 생활 피해를 보전하기
|
|
|
제도와의 조화
국민연금가입자가 공적부조대상자로 전략하는 일이 발생하지 않도록 국민연금의 급여상한선 제도를 개선하고 국민연금 소득하한선을 최저생계비수준과 연계조정하는 방안 등을 검토할 필요가 있다.
제 4장 결론
우리나라 노
|
|
|
5만 명인 것으로 추산된다. 이는 경제활동인구의 27.7%에 해당되며 전체 임금근로자의 46.1% 수준이다. 즉, 임금근로자의 나머지 53.9%는 5인 미만 사업장 근로자와 임시직 및 일용직 근로자로서 법정퇴직금제도 적용대상에서 제외되고 있다. 다시
|
|
|
근로자 수강지원금 지원
근로자 능력개발카드 지원
구직자 직업훈련 지원
직업능력개발 계좌제 지원
기금운용
육아휴직급여
산전·후 휴가급여 1. 서론
2. 국민연금
3. 국민건강보험(노인장기요양보험)
4. 산재보험
5. 고용보험
|
|
|
상속인(유언자)의 직계비속과 배우자의 경우는 법정 상속분의 2분의 1이며, 피상속인의 직계존속과 형제자매의 경우에는 법정상속분의 3분의 1이다.
상기의 사례는 A의 아버지 D가 작은아들 E에게 재산 4500만원을 상속받도록 유언하였다.
만약
|
|
|
4. 1에 해당하지 아니하는 기타 근로관계로 인한 채권
5. 조서 공과금 및 다른 채권
나. 3년간 퇴직금의 의미
`89. 3.29 이후 최우선 변제 대상이 되는 임금 채권이 퇴직금 전액 및 재해 보상금으로 확대되었으나, 담보 물권 제도의 본질적 내용을
|
|
메뉴펼치기
