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국민연금은 우리나라의 사회보장제도 중 하나로, 국민 모두가 일정한 기간 동안 납부한 보험료를 토대로 노후, 질병, 사고 등의 위험으로 인해 소득이 감소하는 상황에 대비하여 지원하는 제도입니다. 이러한 국민연금은 3대 크레딧제도를 운
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히, 최근 실업률이 저조함에 따라 실업에 대한 지원이 다양하게 시행되고 있는데, 정규직이 점점 줄어들고 다양한 고용 형태가 늘어나고 있는 고용 시장의 변화에 맞지 않는 실업크레딧의 기준이 구시대적이라는 생각이 들었다. 사회복지에
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크레딧 제도의 본래적 목적과 운영원칙에 충실할 수 있는 제도 도입이 바람직할 것 같다.
Ⅲ. 결론
우리나라의 국민연금제도에서 운영하고 있는 크레딧 제도는 군복무 크레딧 제도, 출산 크레딧 제도, 실업 크레딧 제도가 있다. 국민연금 적용
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크레딧제도를 활용하거나 최소가입기간의 축소가 필요할 것으로 보인다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 3대 크레딧제도를 아래의 목차 순으로 작성해 보았다. 우리나라의 크레딧제도의 적용 기준들 이외에 해외의 크레딧제도를 우리나라에
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크레딧제도 개선방안/유호선.유현경 2017」
「https://www.nps.co.kr 국민연금공단」
「https://blog.naver.com/satleceo/221673943358 2019국감 이명수 의원」
「https://blog.naver.com/kangbw89/222536758976 2021국감 강병원 의원」
「https://blog.naver.com/pro_nps/221318192572 국민연
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