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보험과 국민연금간에 장애등급 순서상 일부항목의 일관성이 결여되어 있고, 의료보험과 산재보험의 심사기능이 이원화되어 있어서 심사의 전문성, 객관성, 효율성의 문제가 있다.
셋째, 4대 사회보험의 장기적 재정전망에 기초하여 적정 보
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4대 사회보험 기틀을 구축
2001년 7월 법 개정
육아휴직급여 및 산전후 휴가급여가 신설
2002년 12월 일용근로자도 고용보험의 혜택
2003년 12월 고용보험과 산재보험의 보험료를 통합 징수
2005년 5월 유산․ 사산 휴가를 받은 경우도 급
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보험과 고용보험의 통합 등 다양한 방법을 검토하고 있다.
정부는 국민연금과 건강보험, 고용보험과 산재 보험간 자격관리 및 보험료 부과, 징수업무를 2003년부터 통합하여 시행하기로 했다. 또한 고령화 사회에 대비하기 위해서 요양보험을
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보험료 부과
☞ 현역병 및 수형시설 수용자 건강보험적용 및 농·어민 경감 확대
☞ 실업자에 대한 특례 및 휴직자 보험료 경감 적용
☞ 미성년자의 지역보험료 납부의무 면제 및 연체금 인하
☞ 4대 사회보험 징수통합 시행
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사회경제적 여건변화에 효과적으로 대처하고 모든 국민의 기본적 생활을 보장하여 사회적 안전망으로서의 역할을 완벽히 수행할 수 있는 선진복지제도로 발전되어야 할 필요성이 대두되고 있다.
관리운영기구의 통합은 4대 사회보험 통합논
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사회보험 관리운영체계
1. 국민연금 체계 분석
2. 건강보험 체계 분석
3. 산재보험 체계 분석
4. 고용보험 체계 분석
5. 4대 보험 관리운영체제 분석
Ⅲ. 사회보험 관리운영체계 대안별 비교
1. 통합의 기능적 분류 및 기준
2. 통합 관련
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보험료 부과체제 마련이 필요하다. 따라서 현 국민건강보험은 소득파악 개선을 위해 국세청의 소득파악 능력 강화 및 소득파악 자료 활용, 4대 사회보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 보험료를 통합ㆍ징수하는 합리적이고 과학적
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사회보장 계획에 맞추어 진행되지 않은 것이 상당히 많아 복지의 허점이 많이 드러나고 있다. 이를 줄이기 위해 사회보험에 있어 징수체계의 일원화, 4대보험통합, 노동복지 연계 등을 논의하고 있으나, 공공부조와 사회서비스의 효율적인 복
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사회보험의 효율적 관리를 위하여 각 4대 보험간 정보연계체제를 구축하며 4대 사회보험 통합관리를 목표로 통합 징수체계 마련한 후에 단계적으로 통합추진할 예정으로 되어 있다. 그러나 아직도 왜 통합을 하여야 하는지 그리고 그 효과에
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4대 사회보험 포털사이트나 4대 보험공단 중 어떠한 곳을 방문하더라도 각각의 사회보험의 가입, 변경, 및 탈퇴가 가능하다는 점 등이 현재 우리나라에서 시행되고 있는 4대 보험의 포괄 관리 시스템이다. 여기에서 좀 더 개인적인 사례관리로
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