|
4조 근무제
2. 330시간 교육, 평생교육의 실현
① 직무교육, ② 외국어교육, ③ 목표관리 교육, ④ 교양 교육
3. 신인사제도 추진
① 채용, ② 승진, ③ 임금, ④ 평가, ⑤ 교육훈련
⑥ 조직, ⑦ 사원 지원 프로그램
4. 성과평가와 능력개발(MPD)
|
|
|
4조2교대 근무제와 평생학습체제의 도입으로 인한 성공은 크게 주목할 만 하다. IMF로 주문이 줄면서 위기에 빠졌던 유한킴벌리는 회사 경영진의 과감한 결정에 의해 4조2교대제와 평생학습체제의 도입함으로써 매출은 96년 3323억원에서 2003년
|
|
|
작년 7천36억원으로 급증했고 순이익도 같은 기간에 1백44억원에서 9백4억원으로 뛰었다. 매출액 212%, 순이익 793%가 성장하는 성과를 거둔 것이다.
6.4조근무제가 제시하는 향후 시장동향과 제조업의 미래
4조2교대의 기본 틀은 작업에 투입되지
|
|
|
큰 특징이다. 4조 근무제는 3개조가 8시간씩 교대로 일해 생산라인을 24시간 가동할 때 나머지 1개조는 휴식하거나 교육을 받는 식으로 운영된다. 직원들의 휴식과 교육을 강화하는 4조근무제를 도입한 결과, 유한킴벌리는 지난해 재해율 0%, 불
|
|
|
4조 2교대 기업의 예
▶ 삼정피앤에이
POSCO의 철강포장 서비스 및 철강원료를 생산하는 ㈜삼정피앤에이(대표 장병기)가 9월1일 자로 4조2교대 근무제의 전면 시행에 들어갔다.
삼정피앤에이는 지난해 11월 신근무제도를 도입한 이래 4조2교대와
|
|
메뉴펼치기
