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자원을 마련하고 조직 유지에 헌신하는 지도자가 가지는 위상은 여타 기업이나 국가조직의 리더쉽과는 구별된다. 왜냐하면 앞서도 밝혔듯이 NGO는 다양한 시민이익의 관점을 공공의 영역으로 끌어내고, 우리가 부딪치는 시민사회 공통의 이
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인적 지식의 조직화 및 시스템화
3. 지식경영의 구성요소
4. 지식자본
1) 인적자본
2) 구조적 자본
3) 고객자본
5. 지식경영에서의 조직
6. 지식경영 성과의 측정
7. 지식경영의 성공요인
1) 최고경영자의 의지
2) 평가보상
3) 조직문화
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인적 지식의 조직화 및 시스템화
3. 지식경영의 구성요소
4. 지식자본
1) 인적자본
2) 구조적 자본
3) 고객자본
5. 지식경영에서의 조직
6. 지식경영 성과의 측정
7. 지식경영의 성공요인
1) 최고경영자의 의지
2) 평가보상
3) 조직문화
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리더십에 대한 근거이론 적용. 한국정책학회 춘계학술발표논문집.
권건보ㆍ김지훈, “인사청문회제도에 대한 비교법적 고찰”, 한국법제연구원, 2012.
정광호, 문명재. (2013). 장관리더십의 유형과 효과성의 탐색: 노무현 정부 부처관료의 인식
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자원의 결합, 외부 기관과의 파트너십 등을 모두 이루고 있는 웅진코웨이의 윤리경영은 타의 모범이 되는 바람직한 윤리경영의 사례라고 판단이 된다.
<참고자료>
www.coway.co.kr
www.woonjin.com
www.kostat.go.kr
www.ecomileage.seoul.go.kr
www.dt.co.kr
www.han
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인적 문제에 대한 연구, 한국무역학회
4. 정해석 외 1명(2011), 기업진단을 통한 연계지원이 중소기업 경영성과에 미치는 영향, 한국산업경영시스템학회
5. 조정희(2006), 벤처기업 경영성과의 영향요인에 관한 실증 연구, 영남대학교
6. 최성락 외
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글로벌 정보 시스템 구축
(2) 고객 및 공급사와 하나로 연결되는 e-비즈니스
(3) 선진 기업문화 정착
(4) 고객 만족과 스피드 경영
4. 포스코PI의 성공요인
(1)포스코 특성을 살린 PI 방법
(2) PI에 임하는 직원들의 적극적인 자세 유도
(3)
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리더십 .....................................................................12
(3) 의사소통 ..................................................................12
(4) 교육활동 ..................................................................13
4. Controlling .......
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자원(인적 자원, 물적 자원, 재무 자원, 정보 자원 등)을 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 책임을 지는 사람으로 비전 제시, 자원 관리, 의사결정, 동기 부여, 변화 관리, 성과 평가 등 다양한 기능을 수행하며, 이를 통해 조직이 지속 가능하고
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자원을 어떻게
확보하는가에서 다단계에 걸친 자원 화보방식 (Commitment to Opportunity), 활
용중시의 자원관리방식 (Control of Resources), 비공식 네트워크를 적극 활용하는
수평적 관리방식(Management Structure), 가치 창조 중심의 보상체계(Reward
Philosophy)
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