|
인적자원개발(HRD)을 위한 글로벌 리더십 역량도출, 한국 HRD연합회.
공경열. 2014. 경영자특성과 기술경영활동이 혁신성과와 경영성과에 미치는 영향. 부산대학교 대학원 박사학위논문.
김진우신만수. 2019. 기업의 인적자원관리제도가 종업원의
|
|
|
리더의 감성지능이 팀내 정서적 갈등, 응집성 및 창의성에 미치는 영향 -함규정, 윤위석
지방공기업의 팀제 도입에 따른 인적자원관리시스템의 변화 - 김동주 외 2인 I. 서론
II. 협력적 노사관계 구축
1. 노사협력의 정의
2. 노사협
|
|
|
인적자원관리학회, 2006
최정현, 글로벌 핵심역량 강화를 위한 교육서비스 연구, 인천대학교, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 핵심역량의 개념
Ⅲ. 핵심역량의 필요성
Ⅳ. 핵심역량의 결정요소
1. 가치(Value)
2. 희소성(Rareness)
3. 불완전한 모방성(Imp
|
|
|
인적자원 관리방안』
『고령화사회의 도래에 따른 기회와 위협』
『일본의 저출산 고령화와 한국기업에 대한 시사점』
◆ LG경제연구소 『고령화 시대의 인적자원관리 방안』
◆ 유승호 / KOTRA 글로벌윈도우 http://www.globalwindow.org
『日 고령
|
|
|
인적자원 관리방안』
『고령화사회의 도래에 따른 기회와 위협』
『일본의 저출산 고령화와 한국기업에 대한 시사점』
◆ LG경제연구소 『고령화 시대의 인적자원관리 방안』
◆ 유승호 / KOTRA 글로벌윈도우 http://www.globalwindow.org
『日 고령
|
|
|
글로벌 기업으로 거듭나기 위해서 “thinking globally, act locally"의 자세가 필요할 것이며, 그 밖에도 글로벌 리더의 양성, 글로벌 기업문화의 공유, 본사 인력의 세계화 등이 과제가 제기 된다. Ⅰ. 서언
Ⅱ. 국제인적자원관리의 의의와 특
|
|
|
리더십을 강화하여 생산성을 높이고, 국가 수준에서는 인재 양성을 통해 경제적 발전을 이루어낸다.
현대사회에서는 기술의 발전과 글로벌 경제의 동향에 빠르게 대응하기 위해 인적자원개발이 더욱 중요해졌다. 또한, 고령화와 다양성을 고
|
|
|
글로벌 조직에서 생명력을 가지고 쓸 수 있는 새 패러다임을 발견해야 한다. 경직된 규칙에 메이지 않고 유연한 마인드를 갖고 상황에 맞는 목적과 목표, 전략을 재조정 하는데 필요한 새 기법을 개발할 수 있어야 한다.
III. 결론
인적자원개
|
|
|
인적자원개발은 어느 한순간에 끝날 수 있는 것이 아니기 때문에 인적자원의 개발에 필요한 지속적인 자원의 투자 의지가 있어야 하며, 실질적으로도 충분한 시간과 자금이 투자되어야 할 것이다.
13. 참고 자료
이희수·조순옥(2007), 글로벌
|
|
|
인적자원개발학회, 2006
◇ 정유석, 디지털 융합 시대의 삼성전자 마케팅 전략, 서울대학교, 2010
◇ 한재석, 글로벌 시장에서 삼성전자의 성공적인 생산/운영 전략에 관한 장기적인 분석, 서울대학교, 2010
◇ 한용외 외 1명, 삼성전자, 한국건축
|
|
메뉴펼치기
