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리더십. 창민사.
Peter G.Northouse 저, 김남현 역(2005). 리더십. 경문사.
오석홍(2018). 조직이론. 박영사.
허문구·문상미(2010). 인적자원관리가 지식공유에 미치는 영향. 지식경영연구, 11(2).
이정환,박한규(2013). 진정성리더십 효과 요인에 관한 통
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미치는 영향
1) 조직에게 미치는 영향
2) 구성원에게 미치는 영향
4. HR분야 인공지능이 도입에 따른 인적자원관리가 나아갈 방향
1) 경력 전환 및 평생학습
2) 리더십 개발 및 핵심인재
3) 조직 개발
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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리더십에 대한 지속적 연구 및 개선이 전개되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
· 김유일 저, ‘리더십이 구성원의 변화지지행동에 미치는 영향과 조직 맥락 커뮤 니케이션 만족도의 조절효과’, 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 : 서울, 20
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리더십. 서울: 바로세움.
허병기(2008). 학교조직의 문화적 리더십이 갖는 예술성. 교육행정학연구, (26)4, 489-507.
현동혁(2011). 오케스트라 지휘. 서울: 예솔.
홍은정(2009). 지휘의 거장들. 서울: 을유문화사.
홍정수, 김미옥, 오희숙(2006). 두 길 서양
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인적자원개발만으로는 획득할 수 없는 레퍼런스를 획득한 전문가를 만들어 낼 수 있다.
6)사회복지행정론
조직에서 리더십의 중요성과 필요성에 대해서 토론해 봅시다
조직이 동일한 목표나 목적을 가졌을 때, 리더가 없다면 모두가 원하는
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리더십의 유형이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구」, 창원대학교 석사학위논문, 2014.
윤수, 정희원, 조대연, 「리더-구성원 간 공유 리더십이 팀 몰입 및 팀 만족에 미치는 영향: 행위자-상대자 상호의존 모형(APIM)의 적용」, 『인적자원관
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리더십개발센터 (잭 웰치, 2009.1.30, ㈜살림출판사)
GE의 핵식인재는 어떻게 단련되는가. 심재우지음. 스마트비즈니스 2006
출처 : 삼성경제연구소 박재광, 신현암, 정권택 [2000년 01월 26일]
GE 잭 웰치의 활력곡선을 활용한 인력구조조정의 성공전
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글로벌 기업에서는 시간과 자원낭비를 초래하는 회의를 없애는 대신, 일상 대화를 통한 인적자원들간의 상호교류를 강화함으로서 글로벌 리더 인재 육성에 박차를 가하고 있다. 회의란 구성원간의 의견일치를 도출해내는데 있어 탁월한 방
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전직지원제도를 구축해야 할 것이다.
※ 참고서적
「신 인적자원관리」 임창희 저
「전략적인적자원관리」 김성수 저
「한국노동경제학회」정인수 저
「산업경쟁력 제고를 위한 인적자원개발 방안」 정진화 저
「기업부실과 구조조정의
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HR, HRM, HRD 개념적 구분과 기능
Ⅲ. HRD의 역사적 발전과정
Ⅳ. 개인 개발
1. 인적 요소
2. 정신적 요소
3. 과정적 요소
Ⅴ. HRD(인적자원개발)의 구성요소
Ⅵ. 최근 HRD 트랜드
Ⅶ. 개인개발 사례
1. 페덱스 (Fedex)
2. 펩시 (Pepsico)
Ⅷ. 결
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