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리더쉽
②조직구조
③평가와 보상 시스템
④정보시스템
⑤공간
⑥시청각 기재로 학습하기
5. 학습조직의 전략적 학습과정
1)개인차원에서의 전략적 학습과정
2)조직차원에서의 전략적 학습
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대통령령으로 정한다.
제16조 (통합인력전산망의 설치) 정부는 청년미취업자의 취업을 촉진하기 위하여 민간부문과 공공부문의 인력수급 및 취업정보를 연결시킬 수 있는 통합인력전산망을 구축하여
인적자원의 효율적인 배분 및 활용을
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리더쉽이 요구.
- 비즈니스 리엔지니어링 : 근본적이며 일시적인 혁신.
→ 프로세스가 변화되면서 그 프로세스에 속해 있는 구성원들의 직무가 바뀌 고, 기능간의 장벽이 분명하지 않음. <=> 경영시스템 자체의 변화.
→ 변화에 저항하는
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전직과 전보
1) 의의
2) 우리나라 전직?전보제도의 문제점
Ⅷ. 향후 인사행정의 내실화 방안
1. 민주화가 필요
2. 유연화가 필요
3. 분권화가 필요
4. 경제화가 필요
5. 인간화가 필요
6. 다양화가 필요
7. 정보화가 필요
8. 국제화가 필요
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리더 양성교육과 계층별 차별화 교육이다. 정책기획 및 전략적 방향을 제시하는 관리자, 즉 5급 이상 공무원의 교육훈련을 고위직에게 필요한 비전제시, 조정통합,혁신 주도 등의 학습을 제시하며, 6급이하 공무원은 계층별 차별화된 교육을
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리더쉽 교육, 마케팅 교육, 개인 개발 교육, 조직 개발 교육, 커뮤니케이션 교육, 오리엔테이션, 직무 교육등 40종류의 교육이 실행 되고 있습니다.
3) 계층 교육
신입사원 및 신임 부장등 해당 계층 신입자를 대상으로 하는 *기본 교육* 과 상위
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10. 지휘와 리더십
10.1 경영과 지휘
10.2 리더십이란?
리더십의 원천
경영자와 권력
10.3 리더십에 관한 연구들
특성이론
행동이론
상황이론
10.4 변혁적 리더십
거래적 리더십
마지막
※ 요약 정리
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기업의 공통점
(2) 두 기업의 차이점
5. 네이버 기업 경영전략 분석
(1) 글로벌 현지화전략 (네이버라인 성공사례)
(2) 사업다각화전략
(3) 인적자원관리 전략
(4) 연구개발(R&D) 전략
6. 네이버의 현 문제점
7. 네이버 미래전략방향 제시
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HR의 필요성을 예측함
● 교육훈련을 제공함
● 후보자를 인터뷰하고 선발함
● 성과를 평가함
● 급여인상 및 승진을 추천함
● 정책의 소통을 함
● 동기부여 방안을 검토함
3. 윤리와 인적자원 관리
● 윤리적 인적자원
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리더십의 수준에 포함되지 않은 것? ①
① 상호 관계층
② 최고 관리층
③ 중간 관리층
④ 하위 관리층
39. 인사관리 과정에 포함되지 않은 것? ③
① 임용
② 충원
③ 성과
④ 선발
40. 직원중심적 리더십이 아닌 것은? ④
① 인간 지향적
② 복지
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