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모형과 성숙-미성숙이론을 적용시켜보아도 가장 성숙도가 높은 직원이다.
IV. 적절한 지도자 행동스타일과 현재의 지도자 비교
현재의 지도자
현재 부서 내에 있는 지도자는 자신만의 강한 주관을 가지고 있다. 그래서 부하들의 의견을 종종
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모형을 각각 목표최적화 모형 및 최소수
혜자모형으로 부르기로 한다. 조직에서 나타나는 다양한 목표들은 시스템 접근법에 의해서 가장 체계적으로 분석될 수 있으므로, 목표최적화모형은 실제로는 시스템모형과 동일한 모형으로 간주될
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모형에 적절한 지도자 행동스타일을 결정해보면 다음과 같다. 우리 부서의 평균적인 구성원 성숙도는 M4(아주 높은 성숙도)로 진단되었다. 이에 적절한 리더행동 유형은 S4(위양형 리더십)이다. 위양형 리더는 직원의 일을 일일이 지시하고 간
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모형(Dornbusch model)
돈부쉬가 설명한 기본가정으로는
① 2개 국가(본국과 외국), 2개 통화, 1개 상품만이 존재하고
② 화폐수요는 케임브리지학파의 현금잔고방정식에 의해 결정되며
③ 구매력 평가가 성립한다는 것이다.
두 번째 가정은 화폐수
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모형의 문제점
사회적 문제에 대한 비판 능력을 사회과 교육에서 강조하나 이러한 비판 능력도 민주적 시민교육의 중요한 부분임에는 틀림없지만, 이 부분을 너무 강조하면 문화유산의 전수와 사회과학 교육이 소홀이 된다는 단점을 지닌다.
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모형이 없다는 문제의식에 출발했다. “제도권 교육에서 사용될 교과서는 일반 교재와 비교해 볼 때, 개발 과정에서 더 복잡하게 고려해야 할 요인이 많다.” 그래서 이 글에서 몇 가지 원리만 간략히 제시하고 있다고 한다. 이렇게 자체 평가
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모형의 의의(특징과 한계)를 설명하고, 우리의 단계모형에 대하여 단계별로 설명하시오.
단계모형은 정책 과정에서 일어나는 여러 단계를 순차적으로 설명하는 모형으로, 정책 형성에서부터 집행, 평가에 이르기까지의 과정을 체계적으로 이
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모형에 대한 비판
피들러의 상황모형에 대한 비판은 세 가지 측면에서 거론되고 있다.
첫째, LPC 점수와 개념의 모호성, 측정방법에 대한 논의가 제기되고 있다.
둘째, 리더-구성원 관계, 과업구조, 직위권력의 가중치 문제와 세 변수 외의 갈
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모형과 전개도를 보여주며 설명하다.
- 전개도에서 면의 개수를 세면 정다면체의 종류를 알 수 있다.
- 교사의 설명을 주의 깊게 듣는다.
-중요한 내용을 노트에 필기한다.
- PPT 화면을 보며 전개도의 형태와 정다면체의 모양을 연관 지어 환기
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모형에 따라 분석하면 선행요인으로써 51세 남자라는 것과 건설 현장 관리인이라는 것이다. 대졸의 학력을 보유하고 있으며 건강에 관한 관심이 어느 정도 있는 편이다. 이에 매일 짧은 운동을 하며 담배를 끊으려 노력하고 있다. 가능성 요인
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