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소개서, 교정직 공무원 자소서, 9급교정직공무원 자기소개서, 5급교정직공무원 자기소개서, 교도관 자기소개서, 교정직공무원 지원동기, 교도관 자소서, 교정직공무원 합격자소서
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조 및 가치관
4.
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4년 상반기부터 시행하여야 한다.
나. 가입범위
공무원노동조합법 안 제6조 제1항 및 제2항은 공무원노동조합에 가입할 수 있는 공무원의 범위를 6급 이하의 공무원들로 획일적으로 규정하고 있는데 중앙부처의 경우 사무관(5급)에 해당하는
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2. 개방임용제의 확대
3. 철저한 근무평가 - 다면평가제
4. 주민평가제도
5. 실수인정제
6. 현 순환보직제의 개선
Ⅶ. 현직 공무원들과의 Interview
1. 5급 사무관 - 환경부
2. 인천세관 공무원
3. 지방행정7급, 면사무소 근무
Ⅷ. 결론
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4개 OECD회원국의 고위공무원제도, pp. 50-98
미 국
영 국
스웨덴
벨기에
덴마크
호 주
뉴질랜드
3년∼18개월
3∼5년
6년
5년
3∼5년
5년
5년
V. 맺음말
사회지도층은 자신들의 누리고 있는 부와 명예 등 부귀영화가 오로지 자신들의 역량에 의해 얻어
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4) 대용승진
대용승진은 준승진이라고도 하며, 이는 인사체증과 직원의 사기저하를 방지하
기 위하여 직무내용상 실질적인 변화없이 직위명칭을 형식적으로 올려주는 경우
이다. 국내기업의 경우 자사의 사원이 고객으로부터 신뢰를 받거나
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