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영향을 받으면서 상호작용한다는 사실을 잊어서는 안 되겠다.
Ⅳ. 참고문헌
황인옥(2021), 사회복지실천기술론, 지식공동체
이선형, 임춘희(2012), 건강가정론, 학지사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가계도 작성
2. 자기분석
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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성과를 얻을 수 있음을 명확히 확인할 수 있었습니다.
Ⅳ. 참고문헌
배론 원격평생교육원, 사회복지실천기술론 교안 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 자신의 가계도 작성
2. 여섯 가지 질문을 기반으로 한 자기분석
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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사회복지전문가로서 클라이언트를 위해 열심히 공부하고 노력하는 사람이 되어야겠다.
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자료출처
배론원격평생교육원, 사회복지실천기술론(강의교안) 학습자료(1~7주차) 통합본
이남옥, 문용갑, 김지혜. (2016). 체계론적 상담: 가계도분석
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사회복지사가 되고자 하는 생각에 영향을 준 요인과 경험은 무엇인 가?
3. 주변체계들과의 상호작용 양상(상호작용의 밀도: 활발 or 소원, 상호관계의 내용: 도움 or 갈등, 충돌, 경쟁)은 어떠했는가?
4. 자신의 삶을 힘겹게 만들고,
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사회적 모델의 기반이론을 다루는 교양 과목이 개설되어서 좀 더 모델의 이해를 쉽게 해줬으면 좋겠다.
4) 심리사회적 모델을 다루는 세미나가 생겨서 함께 참여하며 이해할 수 있었으면 좋겠다.
5) 심리사회적 모델을 사회복지실천에서 적
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사회복지실천론』, 나남.
엄명용·노충래·김용석(2005), 『사회복지실천 기술의 이해』, 학지사.
김혜란·홍선미·공계순(2003), 『사회복지실천 기술론』, 나남.
양옥경·김정진·서미경·김미옥·김소희(2000), 『사회복지실천론』, 나남.
Arthur J.Cl
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사회복지실천론』, 나남.
엄명용·노충래·김용석(2005), 『사회복지실천 기술의 이해』, 학지사.
김혜란·홍선미·공계순(2003), 『사회복지실천 기술론』, 나남.
양옥경·김정진·서미경·김미옥·김소희(2000), 『사회복지실천론』, 나남.
Arthur J.Cl
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사회복지실천에의 적용
1. 행동모델의 목표
행동주의적 학습이론은 신체적, 심리적 발달에 아동의 환경이 얼마나 중요한지에 관한 사회사업 분야의 지식기반이 되었다. 사회사업의 목표중의 하나가 바람직한 행동을 증가시키고 바람직하지
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사회사업학과편, 「집단사회사업 실천방법론」, 동인출판사, 1993, 서울.
② 전재일외, 「집단실천기술론」, 사회복지개발연구원, 2000, 서울.
③ 변영계, 「교수학습이론의 이해」, 학지사, 1999, 서울.
④ 김동배외, 「인간행동이론과 사회복지
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사회복지실천론≫, 나남출판.
양옥경김미옥(1999), “사회복지실천에서의 권한부여 모델에 관한 고찰”, <한국사회복지학>, vol. 43
Violet Oaklander, Ph. D(1998). “Windows to Our Children”, A Publcation of The Gestalt Journal.
돈 리처드 리소(2000). ≪에니어그
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질문과 이에 대한 생각과 가치관을 묻는 질문을 유창하게 대답하였고 좋은 평가를 받았습니다.
4. 지원동기 및 포부
성심복지센터 사회복지사로 지원하기 된 동기는 우리사회의 다양한 사회문제를 협동의 방식으로 해결할 수 있을 것이라는
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사회복지사 리더’로 성장하여 환자를 향한 ‘맞춤 사회복지 프로그램’을 개발하고 실행함으로써 OO들에게 최고의 사회복지 환경을 제공 할 것입니다.
10년 후에는 효율적인 ‘사회복지프로그램’과 ‘전문화된 사회복지 역량’을 기반으
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관련 경험을 구체적으로 기술하세요.
3. 서울시복지재단에서 근무하면서 이루고 싶은 목표와 계획을 설명하세요.
4. 본인의 강점과 약점, 그리고 이를 복지 업무에 어떻게 활용할 수 있을지 서술하세요.
5. 면접 예상 질문 및 모범답안
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성장하며, 국민과 동료 모두에게 신뢰받는 공직자가 되겠습니다. ■ 기업 이해 및 직무 전문성 질문 (25선)
■ PT / 상황형 면접 질문 (25선)
■ 공기업 공통 인성 및 조직 적응 질문 (25선)
■ 지원 동기, 직업관 및 가치관 질문 (25선)
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질문 (25선)
① 경동나비엔의 경영철학과 사업영역 이해
② 보일러 제품 및 친환경 에너지 기술 이해
③ 기술직/생산직/서비스직 등 직무별 전문지식
■ 문제해결력 및 상황 대응 능력 질문 (25선)
① 현장 문제 발생 시 대응 방
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