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략 ] 1. 6시그마 품질수준
2. 6시그마의 활동 목적
3. 6시그마와 전통적 품질관리기법
4. 6시그마 3가지 측면에서의 효과
5. 6시그마 추진 사례
6. 6시그마 단계별 추진절차
7. 6시그마 실행 인력의 역할
8. 6시그마 추진시 경계해야 할 사항
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6시그마 경영에 관하여
1. 6시그마 의미
2. 6시그마 특징
3. 6시그마 정리
4. 6시그마 경영의 특징
(1) 통계적 방법에 의한 객관적이고 철저한 분석
(2) 고객 만족에 초점
(3) 6시그마 전문 인력이 주도
제3장 6시그마 경영 사례 연구
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6시그마와 HR의 접목이 필요
* HR에서의 6시그마 적용의 사례
* HR에서 성공적 6시그마 실행 요건
* 6시그마 경영에 대한 오해를 버려라
* 내부 고객의 요구에서 출발하라
* 측정 도구를 개발하라
* 일상 업무의 부담을 줄여라
* HR 인력을 적극
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실행하고 표준화, 문서화를 통해 사내에 정착될 때까지 관리한다. 인재의 육성도 6시그마의 벨트인력 양성시스템을 도입하여 배우면 반드시 실행토록하고 이러한 실행의 경험을 후배들에게 가르치는 시스템을 갖춤으로써 실행력있는 인재양
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6. 박성현 외(2000),<6시그마 이론과 실제>,한국표준협회
7. 서비스 이노베이션 엔지 6시그마 <노재범 · 이팔훈 · 이승현>
8. 한양대학교(1999),<6시그마 경영의 의미와 실행방안에 관한연구>
학술논문
9. 김상부 외(1999),<왜 Six Sigma를
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형을 유지할 때 비로소 성공한다.
“그것은 바로 ‘Cultural Transformation’의 문제입니다.”
GE의료기기 CEO인 제프리 이멜트(Jeffrey R. Immelt)의 6시그마가 정체되는 원인에 대한 의견이다. GE JAPAN의 후지모리 사장 역시 이와 같은 진단을 내렸다. 6시
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인력 문제
4. 표준화된 프로그램 부족
5. 지역사회 자원 활용을 위한 통합지원센터 부재
6. 재정부족
Ⅳ. 지역아동센터의 활성화 방안
1. 센터설립의 신고제에서 허가제로 전환 및 적정배치
2. 대상의 확대
3. 인력의 전문성
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6.
한국조경학회, 도시경관계획 및 관리, 문운당, 2004.
정태용, 국토계획법, 한국법제연구원, 2003.
민태욱, 부동산공법의 이론과 실제, 2003.
류삼열, 산지·구릉지 택지개발방안 연구, 대한주택공사연구소, 2003
강근복, 정책분석론, 대영문화사, 20
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시그마인사이트컴, 2002
11. 후쿠시마 요시야키, SCM 경영혁명, 21세기북스, 1999
12. 박재용, “공급사슬 환경에 맞는 표준 입고프로세스 설계와 적치 알고리 즘 개발”. 인천대학교, 2003
<국외자료>
1. www.atkearney.com(2008.11.12)
2. Bowersox, 물류우선
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시그마 그린벨트 과정」,2005.
[11] KT 식스시그마, sigmanet.kt.co.kr
[12] KT NMS, www.amas.kt.co.kr
[13] 전자신문, www.etnews.co.kr
[14] 시스코코리아, www.cisco.co.kr I. 서 론 1
II. 가입자 네트워크의 개념 및 이론 2
1. 가입자 네트워크의 개념 2
(1) 가입자 네
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6시그
마 활동을 적극적으로 도입하여 한일이화에 성장을 도모할 것입니다. 투철한 협력 정신과 성실함을 바탕으로 한일이화에서 책임감 있는 모습으로 열정을 바치고 싶습니다. 한일이화를 찾는 고객들이 기대하는 것 이상의 능력을 발휘하
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인력하세요) [300자 이내]
[ 카네기 리더십 교육 수료 ]
4. 직무경험(직무경험을 입력하세요) [300자 이내]
[ 가장 유능한 사람은 가장 배우기에 힘쓰는 사람이다. ]
5. 입사 후 포부(입사 후 포부를 입력하세요) [300자 이내]
[ 과거
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주십시오. (500자 이내)
3-2. 기존의 방식을 개선하고 새로운 혁신을 실행했던 활동에 대하여 기술해 주십시오. (500자 이내)
4. 입사 후 10년 내 이루고자 하는 목표(비전)와 이를 달성하기 위한 계획 2가지를 기재해 주십시오. (800자 이내)
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6시그마가 얼마나 유용하게 쓰이는지를 들었습니다. 그 후 “실행하기 쉬운 6시그마 기법”, “6시그마 원리” 등의 책을 읽으며 6시그마 활용 방법에 대해 연구하게 되었습니다. 아직 많은 것이 부족한 사회초년생에 불과하지만 제가 귀사에
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6시그마와 TRIZ 수료를 통해 고려 아연의 획기적인 기술이 공정에 잘 적용되고, 적절하게 운영될 수 있도록 하는 유능한 생산 엔지니어가 되겠습니다. Ⅰ. 인재상
Ⅱ. 자기소개서
1. 성장과정 및 성격의 장단점 - 600자, 6단락 이내로 작성
2.
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