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이에 해당하는 대책이 마련되어야 한다. 현재의 노인은 65세 이상이지만 신체 능력 면에서 75세 이상이라는 시각이 재조명되고 있다. 고령자 연령 상향에 앞서 근로기준법에 따라 현재 정년(60세) 이상으로 정년을 연장할 수 있도록 일자리 창
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. 그러나 반대로 단점을 보면 노인복지에 대해서 소홀한 경향이 생길 우려가 있다고 본다.
3.결론
물론 노인복지와 관련해서 본인의 개인적인 의견은 노인의 복지 연령을 상승해라, 유지해라 등 하나의 입장으로 결정하는 것은 어렵다고 본
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이에 노후를 생각하기에 이르다고 생각했고 아직 젊은이인 나로서는 중요하게 생각하지 못했던 부분이 많은 것 같다. 이 report를 계기로 노인복지에 대해서 좀더 알게 되었고 덕분에 나의 노후에 예전에 갖고 있던 막연한 생각에서 벗어나 구
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상향조정되어 복지수준의 향상 및 삶의 질 개선에도 크게 기여하였다고 생각된다. 물론 지난 20여 년간의 최저 임금심의 과정은 결코 만족할만한 수준은 아니었지만 그래도 일곱 번이나 노·사간의 합의로 최저임금수준을 결정한 바람직한 경
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노후소득보장 효과 분석, 한국기업경영학회, 2008
박필영, 근로자 퇴직연금제도 실시방안에 관한 연구 : 근로자 인식조사를 중심으로, 동국대학교, 2005
이용하, 기초연금제도의 구상과 문제점, 한국사회복지정책연구원, 2001
지진표, 기초노령연
연금 사적 연금, 공적 연금 노령연금, [연금, 공적 연금, 사적 연금, 노령연금, 근로자퇴직연금, 기업연금, 국민연금, 기초연금, 공무원연금]공,
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