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72; 지적자원(정보 • 지식)으로 바뀜
인본화(人本化)
인간의 지적요소가 핵심자원 인간의 자율성 • 창의력을 존중하는 인간중시 사상 새로운 경영이념 대두됨 21세기 경영환경 변화
경영 패러다임의 변화
시사
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7월30일 전사적 경영혁신 선포식을 갖고 전면적인 혁신활동에 착수한 한국철도시설공단은 이사장 직속의 경영혁신단에서 제일 먼저 경영혁신의 전반적인 밑그림 그리기에 들어갔다. 혁신단은 경영혁신 활동 방법론에 대한 협의를 거쳐 과학
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7. 結 論
패러다임의 개념은 여러 가지 의미로 쓰이고 있다. 그러나 이를 축약하면 “하나는 과학집단의 구성원들이 공유하는 믿음, 가치, 기술 등의 모든 성좌무리를 뜻하고, 다른 하나는 그 성좌무리 중 한 요소”를 뜻한다. 패러다임은 한
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다음에 이해시켜라
습관6 시너지(Synergy)를 활용하라
습관7 심신을 단련하라
3. 승/승(win/win)적 사고에 바탕을 둔 처세술
4. 내면의 변화와 그 메뉴얼
5. 패러다임의 변화와 자아성찰
6. 네가지 측면에서 본 자기혁신 과정
7. 나오며
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패러다임의 이론적 고찰: 시대별 특성과 지역혁신체제이론
1. 지역발전 패러다임이란
2. 한국의 시대별 지역발전 패러다임 유형과 특성
1) 1960-70년대
2) 1980년대
3) 1990년대
4) 2000년 이후
3. 새로운 패러다임으로서
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패러다임에 관한 연구: 복지정보화 구현을 중심으로.「한국인간관계학회보」, 5(1):194-214.
박영미 (2000). 지식정부의 복지정보시스템 구축. 「2000년도 한국행정학회 기획세미나 발표논문집」, 61-74.
보건복지부 (2003). 「2003 사회복지정보센터
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가는 자신을 발견한다면 지적 업그레이드를 위해서라도 이책의 일독을 적극 권한다. * 제7의 감각을 읽고
* 전략적 직관의 패러다임 변화
* 육감을 뛰어넘는 또하나의 감각
* 직관적인 의사결정
* 새로운 전략 수립 방법론
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패러다임경영;제진훈지음,21세기북스-----------P20~23참조
* CEO리포트 경영사례분석가----------------- 글_조행만
*:“주인없는한컴 ,경영권 분쟁”-----03-2-11 이한나 기자(매경)
* “한컴 3년만에 흑자전환“-------03-7-18 이한나 기자(매경)
*인터넷:www.ha
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7 HABITS 이라 불리우는 이 책은 그 면에서 놀랍게도 효과적이다. 지금의 나의 모든 것의 원천인 패러다임을 바꾸는 일을 최우선으로 여기고, 나의 순간 순간의 반응과 행동을 효과적인 원칙에 맞게 하도록 훈련할 필요가 있다. 용기와 배려의
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이해, 양서원, 2003.
5. 제 7차 교육과정 전문 1. 서론
2. 본론
1) 교육사회학측면에서 본 제7차 교육과정의 성립 배경 논고
2) 교육사회학측면에서 본 제7차 교육과정의 성격 논고
3. 결론
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