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진 이름으로 평가자는 유아들의 수행하는 과정을 관찰하여 어떤 교육적인 판단을 하거나 유아들의 산출물에 대해 판단한다.
수행평가는 비교적 폭넓은 용어로서 유아들에게 답이나 산출물을 만들어냄으로써 그들의 지식이나 능력을 입증하
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가방법(관찰방법)인 이유는 다음과 같다.
①포트폴리오는 유아들의 수행에서의 진보를 확인하기 위한 목적을 가지고 체계적으로 작품 수집을 하는 것으로 유아의 자기평가과정을 포함하며, 교사의 교육과정운영에 중요한 역할을 한다.
②포
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평가 형태, 평가 방법의 설계, 평가 결과의 채점 방안의 4단계가 된다(Stiggins).
단계는 문항 제작을 위해서 필수적이며 다음과 같이 세분화된다.
수행평가 문항 제작을 위한 기본 절차
단계 1: 평가 이유를 명확히 밝힌다.
1A.평가 목적을 구체적
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유아의 발달 특성을 분석한다.
⑤ 평가자의 전문성 요구: 면접자의 질문 능력, 경청력, 해석 능력에 따라 결과의 신뢰도가 좌우되므로 전문성과 훈련이 필수적이다.
2. 유아교육에서의 면접법 적용 사례 분석
1) 사례 개요 소개
이 사례는 한 공
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이 영역을 넓히거나 좁힐 수 있다. 따라서 교사는 아동의 실제적 발달 수준과 잠재적 발달 수준을 포함한 근접발달영역에 대한 포괄적인 고려가 필요하다고 할 수 있겠다. 김민선 <비계설정 이론의 유아교육적 함의> 경상대학교 교육대학
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