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A0%84%EC%9E%90%20%EC%9D%B8%EC%A0%81%EC%9E%90%EC%9B%90%EA%B0%9C%EB%B0%9C&source=web&cd=1&ved=0CFIQFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.kefplaza.com%2Flabor%2Fdown.jsp%3Fidx%3D785%26fileId%3D751&ei=qQ_PT_3FIeSpiAe4m_HvCw&usg=AFQjCNGKazhCme44B8dlOO_b4Oi2RyFMdQ)
포스코의 직무훈련체계와 OJT
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A unifying definition for the human resource development profession. Human Resources Development Quarterly, 3(2), 175-182.
Garavan, T. G. (1997). Training, development, education and learning: Different or the same? Journal of European Industrial Training, 21(2), 39-50.
Gilley, J., & Eggland, S. (19
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직무 자동화 및 직업 대체
나. 생성형 AI 등장에 따른 고차원 직무 변화
다. 주요 산업별 고용구조 변화
(1) 제조업
(2) 금융업
(3) 의료·보건업
(4) 교육업
(5) 서비스업
4. AI 기술 발전이 노동시장에 미치는 구조적 영향
가. AI 기술 활용 숙
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GS리테일(LG유통)
Ⅳ. GS홈쇼핑(LG Eshop)
Ⅴ. GS25(LG25)
Ⅵ. 신한카드(LG카드, LG캐피탈)
1. LG 캐피탈 비디오 교육매체 개발
1) 1995 - 1996
2) 1996 - 1998
3) 1998 - 1999
4) 1999 - 현재
2. LG 캐피탈 비디오 교육매체 현황
Ⅶ. LS전선(LG전선)
참고문헌
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디지털시대에 협력적이고 생산적인 노사관계를 끌어내기 위해서는 노와 사 어느 한쪽의 노력만으로는 불가능하다. 회사 측에서는 종업원에 대한 신뢰를 기반으로 고용안정을 위한 최대의 노력을 기울임과 동시에 종업원들의 시장 가치 향상
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