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경력평가 및 요건설정 | | 교육훈련평가방법 및 요건설정 |
+--------------------------+ +-------------------------------+ Ⅰ. 직무분석과 직능자격제도 및 경력관리
Ⅱ. CDP의 實際
Ⅲ. A사의 경력관리 사례
A. 경력관리의 기본체계와 방침
1.
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경력관리
(1) 경제위기를 따른 한국기업 시스템의 변화
(2) 개인의 성장과 조직의 발전
3. 지식경영을 위한 인적자원관리
(1) 새로운 인재상의 정립
(2) 창조적 지식인의 모습
4. 국제화시대의 인적자원관리
(1) 국제인적자원관리의 기
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디지털 행정과 정책분석 평가 : 디지털 시대의 정부역할”, 한국전산원, 2000
日本情報處理開發協會 編, 情報化白書 1998, 1998.
稻葉淸穀, 情報化によゐ 行政革命, ぎょうせい, 1999.
A Performance and Innovation Unit Report, e.gov : Electronic Government Services fo
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직무 자동화 및 직업 대체
나. 생성형 AI 등장에 따른 고차원 직무 변화
다. 주요 산업별 고용구조 변화
(1) 제조업
(2) 금융업
(3) 의료·보건업
(4) 교육업
(5) 서비스업
4. AI 기술 발전이 노동시장에 미치는 구조적 영향
가. AI 기술 활용 숙
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것인가요? (학년-학기별 수강계획, 자격증 취득 계획, 기타학업 활동 계획 및 전략 등)
(6) 졸업 후 진로계획은 무엇이며, 평생학습을 어떻게 지속해 나가실 것인가요? (희망 직무ㆍ직종 및 졸업 후의 진로 목표, 중장기적 자기계발 계획 등)
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캐피탈은 디지털 혁신과 경영 효율화를 목표로 지속적으로 발전하는 회사입니다. 저는 MG캐피탈의 비전과 목표가 제 가치관과 잘 맞아 이곳에서 제 경력을 더욱 발전시키고 싶어 지원하게 되었습니다. 특히, MG캐피탈의 대외보고 시스템을 디
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4. 지원하게 된 동기와 입사후 포부에 대하여 기술하여 주십시오.
MG캐피탈의 디지털 직무(Web/APP 운영)에 지원하게 된 이유는 디지털 환경에서의 혁신적 서비스 제공을 통해 고객 만족도를 극대화하고, 회사의 성장을 견인할 수 있다는 확신이
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하여 기술하여 주십시오.
MG캐피탈의 디지털 기획 직무에 지원한 이유는, 디지털 혁신을 통해 금융 서비스를 더욱 효율적이고 혁신적으로 발전시키는 데 기여하고자 하는 열망 때문입니다. MG캐피탈은 지속적인 디지털 전환을 통해 고객 경험
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MG캐피탈은 디지털 금융 서비스가 급격히 성장하는 시점에서, 안정적이고 효율적인 네트워크 관리를 통해 더욱 혁신적인 서비스를 제공할 수 있는 잠재력을 가진 회사라고 생각합니다. 이에 따라 저는 MG캐피탈의 통신 및 네트워크 부문에서
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권 관리 분야에서 중요한 역할을 하고 있다고 생각합니다. 회사의 비전이 제 가치관과 일치하며, 저는 특히 디지털 채권 관리 시스템의 고도화와 고객 맞춤형 채권 회수 전략 개발에 기여하고 싶어 지원하게 되었습니다. MG캐피탈이 추구하는
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