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5. 한국의 AI 인재 양성 정책과 대응 방안
5.1 정부 차원의 인재 양성 전략
5.2 교육 시스템의 디지털 전환
5.3 기업과 지방자치단체의 역할
6. 결론
6.1 AI 시대 노동시장 변화의 종합적 전망
6.2 개인과 사회의 대응 방향
7. 참고문헌
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디지털 행정과 정책분석 평가 : 디지털 시대의 정부역할”, 한국전산원, 2000
日本情報處理開發協會 編, 情報化白書 1998, 1998.
稻葉淸穀, 情報化によゐ 行政革命, ぎょうせい, 1999.
A Performance and Innovation Unit Report, e.gov : Electronic Government Services fo
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직무와 관련된 기술교육
4. 후계자 육성제도
?. 기업의 인제 확보를 위한 전략
1. LG텔레콤의 사외우수인재 임직원 추천제도 도입
2. 내부 헤드헌터 제도
3. 수시 채용 시스템 오픈 후 입사 지원
4. 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시
5. 아
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A
(1) 비즈니스 매너 / 에티켓
(2) 이미지 메이킹
(3) 고객심리의 이해
(4) 커뮤니케이션의 이해
(5) 회의기획과 의전실무
2. 모듈 B
(1) 서비스 세일즈 및 고객상담
(2) 고객관계관리 (CRM)
(3) VOC와 컴플레인
(4) 서비스 유통관리
(5) 성인학습
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직무 자동화 및 직업 대체
나. 생성형 AI 등장에 따른 고차원 직무 변화
다. 주요 산업별 고용구조 변화
(1) 제조업
(2) 금융업
(3) 의료·보건업
(4) 교육업
(5) 서비스업
4. AI 기술 발전이 노동시장에 미치는 구조적 영향
가. AI 기술 활용 숙
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