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A씨는 1차 면접을 끝낸 뒤 면접관으로부터 "내 명함을 돌려 달라"는 말을 들었다. 심층 면접이 진행되는 동안 너무 긴장한 나머지 손으로 인사담당자의 명함을 계속 만지작거렸던 것. 이처럼 명함을 구기는 행동은 자신감 부족으로 비춰지고
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융 서비스는 더욱 빠르고 편리해지고 있지만, 동시에 보안 위협 또한 증가하고 있습니다. 저는 현대카드가 이러한 변화에 발맞춰, 고객에게 안전하고 편리한 디지털 금융 서비스를 제공하기 위해 노력해야 한다고 생각합니다. 특히, 블록체인
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A%AC%EB%A0%88%EC%9D%B4%ED%84%B0%EC%9D%98-%EC%86%8C%EB%B9%84%EB%AC%B8%ED%99%94%EC%99%80-%ED%98%84%EB%8C%80%EC%84%B1/
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< 목차 >
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 현대카드 기업환경분석
(1) 카드시장의 성장
(2) 외부 환경 분석
(3) 카드 시장의 5 force 분석
2
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현대카드 소개
2. 현대카드 채용프로세스
1) 인재상
2) 현대카드만의 인사 원칙
3) 공채 일반채용프로세스
4) 인턴채용프로세스
5) Summer internship program
6) 자기소개서
7) 인적성평가 & 에세이평가
8) 면접
3. 현대카드 채용전략
1) 스페
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현대카드 기업소개서 2010, 2013
- 현대카드, 현대캐피탈, 현대커머셜, 「Pride : 현대카드가 일하는 방식 50」, 2012
- 추성엽, 「현대카드처럼 마케팅하라」, 2009
- 김성철, 「Reason(리즌) 현대카드에는 분명한 이유가 있다」, 2013
- 현대카드 홈페이지
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