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채용 (3)자기소개서 항목 : 본인의 경력과 경험을 바탕으로 골프존에서 실현할 비전에 대해 상세히 기술하시오 (1)우리 회사의 발전 방향에 대한 세가지 전략을 세우시오.(1000자) 현재 스크린 골프 산업에서 골프존은 다른 기업들에 비해 큰 우
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채용) - http://www.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=2011101210075612641 (아시아경제. 2011. 10. 12 / 정유·화학업계의 이색채용) - http://www.fnnews.com/view?ra=Sent1001m_View&corp=fnnews&arc id=0922459807&cDateYear=2011&cDateMonth=11&cDateDay=07 (파이낸셜 뉴스. 2011. 11. 07 / 대기업 공개 채
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기술의 발달 3) 탈산업사회화 4) 세계화 2. 지식기반사회의 핵심 자원인 지식 1) 지식의 개념 및 의미 2) 지식의 유형 Ⅲ. 기업에 있어서의 인재 Ⅳ. 경력개발제도의 체계 Ⅴ. 지식사회의 인재개발 1. 인재개발환경의 변화 2. 인재개발
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채용시기 및 방법 1. 상반기 채용현황 (1)모집인원:총 17명(남자 15명, 여자 2명) (2)학력: 대졸13명, 대졸이상 4명 (3)모집부문: 전부문(영업,기획,관리,생산,품질관리,연구개발 (4)모집전공: 법정,상경,인문사회,이공,축산,자연 2. 모집방식: 공개채
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SK
기술), LT(물류기술), FT(재무기술), MT(마케팅기술) 를 활용한 종합상사 기능의 고부가가치화 ④ 종합상사 기능의 복합화에 의한 허브 기능 강화가 필요하다. I. 서론  - 기업연혁  - 주요사업부문 II. 본론  - 무역부문(취급품목변화)
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논문 14건

산업연구원, 2003. 11 한진희 외(2002), 「한국경제의 잠재성장률 전망: 2003~2012」, 한국개발연구원. 황준욱, “미국, 프랑스의 고용창출 프로그램 연구”, 한국노동연구원, 2003. 5 <인터넷 싸이트> 교육인적자원부 홈페이지 (www.moe.go.kr) 통계청
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자기개발 노력부족 .............................................................. 2) 문제점 해결방안 ..................................................................... (1) 스웨덴 식 고용할당제의 도입 ..................................................... (2) 평정제도의 개
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산업자원부, 2006, 상생협력의 새로운 지평을 위하여-대중소기업 상생협력 발전모델과 정책방향 관계부처 합동, 2010, 대중소기업 동반성장 추진대책 1. 서론 - 상생협력의 개념 및 필요성 2. 대기업과 중소기업의 양극화 현상과 문제점  
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미디어 모델이다. 1. 글로벌 커뮤니케이션 산업 에서의 탈융합 2. 커뮤니케이션 시장에서의 낡은 패러다임인 융합 3. 글로벌 미디어 산업에서의 탈융합 4. 커뮤니케이션 산업에서의 M&A실패 5. De-convergence : 새로운 경영전략 모델? 6. 결론
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산업 동향 1.1 RFID/USN 산업 개념 1.2 미국 1.3 유럽 1.4 일본 1.5 국내 2. RFID/USN 기술 동향 및 발전 전망 2.1 RFID/USN 기술 개념 2.2 국내 동향 및 전망 2.3 해외 동향 및 전망 Ⅲ RFID/USN 미들웨어 응용 s/w 개발 및 적용 1. RFID 미들웨
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  • 발행일 2008.10.17
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취업자료 12,865건

생산기술 사고를 보유하고 있으며, 효림그룹 산업부문에서도 실행력을 갖춘 기술 담당자로 기여하겠습니다. 1. 본인이 회사를 선택할 때의 기준이 무엇이며, 왜 효림그룹이 그 기준에 적합한지를 기술하시오. (400자) 2. 지원 분야를 선택
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효림그룹 국내영업팀에서도 단기 수주 성과와 장기 거래 신뢰를 함께 창출하겠습니다. 1. 본인이 회사를 선택할 때의 기준이 무엇이며, 왜 효림그룹이 그 기준에 적합한지를 기술하시오. (400자) 2. 지원 분야를 선택한 이유와 지원직무를
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
생산관리팀에서도 숫자와 공정을 동시에 이해하는 실행형 관리자로 기여하겠습니다. 1. 본인이 회사를 선택할 때의 기준이 무엇이며, 왜 효림그룹이 그 기준에 적합한지를 기술하시오. (400자) 2. 지원 분야를 선택한 이유와 지원직무를
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기술 사고력과 문제 해결력을 갖추고 있습니다. 이는 효림그룹 기술개발팀의 일원으로서 현장과 개발을 잇는 가교 역할에 꼭 필요한 자질이라 자부합니다. 1. 본인이 회사를 선택할 때의 기준이 무엇이며, 왜 효림그룹이 그 기준에 적합한
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
효림그룹 기술연구소에서도 신뢰받는 실무형 연구원으로 성장하겠습니다. 1. 본인이 회사를 선택할 때의 기준이 무엇이며, 왜 효림그룹이 그 기준에 적합한지를 기술하시오. (400자) 2. 지원 분야를 선택한 이유와 지원직무를 수행하기
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