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간호사의 ‘태움’2, 외국의 사례와 우리나라의 현실
3, 태움의 구체적인 사례
1) 한국식 조직 문화적 특성
(a) 위계적 병원조직문화 (b) 강요당하는 ‘우리’ 문화 2) 간호 조직적 특성 (a) 간호조직 내의 냉담한 도제방식 교육 (b)
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A
III. 급성질환자 선정 - B
IV. 서치만의 질병과정모형을 적용하여 의료추구행위 분석 - 만성질환자 A
V. 서치만의 질병과정모형을 적용하여 의료추구행위 분석 - 급성질환자 B
VI. 단계별 질병과정 모형을 이용하여 A씨와 B씨의 사례 비
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간호이론의 이해, 수문사
이해정(2013) 간호관리와 리더십의 이해, 서원미디어
이병숙 외(2016) 간호관리학, 정담미디어
Patricia S. Yoder-Wise, 김미영 역(2017) 간호관리학, 정담미디어
김분한(2016) 간호이론, 포널스출판사
오석홍(2011) 조직학의 주요
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간호사 면허가 있으면서 현재 간호업에 종사하지 않는 이른바 ‘장롱면허자’를 말함
Ⅴ. 참고문헌
1. 김인숙 외(2012). 최신간호관리학. 현문사. PP.279~292
2. 엄영희 외(2007). 간호관리학. 수문사. PP. 256~324
3. 강윤숙 외(2007). 간호간리와 리더쉽.
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A씨의 인구사회적 특성)
III. 만성질환자 A씨에게 질병과정모형을 적용하여 사례 분석
IV. 급성질환자 선정(B씨의 인구사회적 특성)
III. 급성질환자 B씨에게 질병과정모형을 적용하여 의료추구행위 분석
VI. 만성질환자 A씨와 급성질환
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간호사는 왜 이직을 선택하는가2
(1) 간호사의 이직 현황2
(2) 간호사의 이직에 따른 구인난2
1) 차 상위층 병원으로의 이동(수도권과 대형. 대학병원으로의 이동)2
2) 업무의 과도한 스트레스3
(3) 간호사의 이직 동향 분석3
2. 간호사의 잦은 이
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통해 인구사회학적, 생활 습관, 건강 문제 등 사례를 조사
1) 만성질환자(당뇨) 사례자
2) 만성질환자(당뇨) 사례자 ? 환자역할의 의무와 특권을 기술
4.급성질환자와 만성질환자 두 사례를 비교 분석하시오
III. 결 론
IV. 참고문헌
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유형에는 인적 자원문화, 개방체계문화, 위계질서문화, 생산중심문화가 있다. A병동은 인적 자원문화 유형을 보여준다. 수간호사님은 간호사가 업무를 잘 수행했으면 부하직원들 앞에서 적극적으로 칭찬해준다. 이에 비해 B병동은 위계질서
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분석하시오.
1) 파슨스의 구조기능주의이론에 의거한 의료인과 환자의 역할
2) 프라이드슨의 갈등론적 관점에 따른 의료인과 환자의 관계
3) 블라우의 교환과정에 따른 의료인과 환자의 관계
4) 세가지 이론의 공통점과 차이점을 조사하고
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간호사 직장 내 괴롭힘(태움)
2) 퀸 모형(교재 p. 209)의 조직문화 유형 중 2가지를 선정하고, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)를 1가지씩 소개하시오.
2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1) 요약하여 소
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