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론
국민연금 제도는 인구의 고령화로 인한 제정부담의 증가와 고령사회의 노동인구 구조변화 등에 대비한 노동력과 고용상태를 유지하도록 하여 근로유인을 제고하는 방향으로 확대될 필요가 있다. 또한 장기적인 재정 건전성을 확보하기
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구조변화에 따른 수요견인책 등을 써서 균형을 모색하는 다른 방법이 더욱 합리적이었을 수도 있다. 실질적으로 1980년대 각 산업의 수요변동과 산업 정상화과정의 높은 연관성은 이러한 점을 보여주고 있으며 언제나 산업조정에서 획일적으
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변화하고 있다. 소비자들의 시간효용에 대한 가치가 중시됨에 따라 가격보다는 상품의 다양한 구비, 편리한 매장 구조, 교통 및 입지, 매장 분위기, 편리하고 다양한 시설 등을 중요시하는 경향이 생기고 있다. 특히 비가격경쟁력 중 고객 편
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변화의 방향이 애매하고 불확정적인 불확실성의 시대인 만큼 변화를 파악하는 방법이나 방식이 과거처럼 도식적이어서는 안되다. 또한 변화의 물결이 순환적 변화가 아니라 근본적인 구조변화의 성격을 가질 경우 변화에 대한 합리적 파악
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구조변화를 맞고 있기에 더욱 그렇다. "케인즈주의는 이제 그 보편적 유용성을 상실하였다. 유럽 각국의 효율적 주권, 그리고 케인스적 융통성이 점차 퇴색하여 왔듯이, 조합주의도, 완전고용의 정치적 보장을 목표로 하는 사민주의적 프로젝
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구조변화를 통해 볼때 노동시장 내 임금불평등은 경제회복으로 극복돌 수 있는 문제가 아니며, 공공근로와 같은 단기적이고 임시적인 실업대책으로 해결될 수 있는 사안은 더욱 아님을 알 수 있다. 고숙련 인력에 대한 수요가 지속적으로 증
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엘>지와 <르 몽드>지가 공동으로 행한 최근의 여론조사(99년 4월)는, 50년간의 여성운동이 가져온 여성의 의식구조변화를 잘 반영하면서, 앞으로도 왜 여성운동이 필요할 수 밖에 없는지를 잘 보여주고 있다. \"여성으로서 인생에 성공한
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구조변화는 계층간의 격차, 지역간의 불균형 성장, 세대간의 갈등과 같은 역기능적인 측면을 노정하고, 상대적 빈곤을 더욱 심화시켰다. 또한 경제성장 위주의 개발정책은 이촌향도 현상을 초래하고 다수의 농촌인구를 서울을 위시한 대도시
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Ⅰ. 한국과 일본 기업 경영 시스템의 역사와 특징
1. 한국 기업 경영 시스템의 역사와 특징
2. 일본 기업 경영 시스템의 역사와 특징
Ⅱ. 한국 기업의 성공요인과 실패요인 사례
1. '삼성전자'의 성공사례
2. 'VK모바일'의 실패사례
Ⅲ
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변화에 소극적으로 행동을 취하고 반면에 제도적 관점은 개인의 구조적변화에 개입하기 위한 사회경제적 구조에 초점을 조정한다. 그리고, 사회복지전달체계는 사회복지서비스를 구체적으로 추진하고 실천하기 위해 필요한 자원을 조달, 배
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