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Argyris는 이점에 대해서는 불분명하다고 꼬집는다.
Ⅳ. X. Y 이론 및 성숙. 미성숙 이론에 대한 조직의 시스템 성숙도 사정
맥그리거와 아지리스가 주장한 이론들은 요즘 들어 많은 기업에서 펼치고 있는 경영관리방법에 그대로 적용되고 있다.
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Argyris는 조직의 모든 구성원들이 조직의 공헌을 위해 일하면서 한편으로는 그 자신의 욕구를 충족할 수 있고, 조직은 개인의 잠재된 Personality가 성숙 하고, 성장할 수 있도록 관리함으로써 조직의 목표와 개인의 목표가 조화를 이룰 수 있도록
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& Mayo
Herzberg
Maslow
McGregor
Argyris
Porter
과학적 관리론
(F. W. Taylor)
생리적 욕구
X이론
미성숙이론
안전의 욕구
위생요인
안전의 욕구
소속의 욕구
사회적 욕구
Y이론
자기존중의 욕구
인간관계론
(E. D. Mayo)
존경의 욕구
성숙이론
자율욕구
동기
(부
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Argyris의미성숙-성숙이론
인간은 성숙된 사람과 미성숙한 사람이 있으며 대개는 미성숙 상태에서 성숙상태로 진전되는 과정이 바로 조직관리의 효율적 전략이라는 이론으로 조직의 목표달성을 위해서는 성숙된 인간으로 관리되어야 한다.
미
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크리스 아지리스 [Chris Argyris, 1923~]
미국의 행동과학자·경영학자.
행동과학의 입장에서 경영조직론을 전개하였다.
행동과학, 경영학 주요저서 《개성과 조직 Personality and Organization》(1957) Chris Argyris이란
이론의 가정과 명제
이론의
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