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증권업협회 회원사에 다니는 직원으로, 그 회사 대표의 추천을 받아야 한다. 다음으로 관련과의 대학이나 대학원 전공자인 경우에는 독학으로 공부하는 방법이 있다. 실제로 매년 시험에 합격하는 대학생들이 두세 명 있다. 하지만 보통은 업
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동기와의 상호관계, 경북대학교
◇ 김삼득(2009), 직무평가 시스템의 이론적 고찰과 현황 파악, 경희대학교
◇ 김정식(2006), 효과적인 연봉제 시스템을 위한 직무평가에 관한 연구, 충주대학교
◇ 김대호(2003), 직무평가 결과에 따라 이원 직무등
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증권학회
조세연(2009), 운영리스크 시나리오 생성 및 평가시 주관성 완화 방안 연구, 연세대학교
홍화욱 외 3명(2010), 건설산업 관점의 국가리스크 평가체계 개발을 위한 기초연구, 대한토목학회
한국은행(2000), 외환결제리스크의 현황과 감축
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증권(traditional securities)
3. 장내시장(centralized exchange market)과 장외시장(OTC market)
4. 장내 파생금융상품과 장외 파생금융상품
Ⅷ. 파생금융거래의 위험평가
1. 총자산대비 파생금융거래액
2. 파생금융거래의 집중도
3. Tier 1 자본(기본자본)대
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연봉제도 사례, 경총플라자 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 오리온(동양제과)의 연혁
Ⅲ. 오리온(동양제과)의 임금제도
1. 임금(관리)의 기능
1) 우수한 인적자원의 유인(attract)
2) 우수한 이적자원의 유지(retain)
3) 인적자원의 동기유발(motive)
2. 임금체
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동기
2) 집단성과배분제도의 효과
라. 미국에서 성과배분제도가 성공적으로 운영되기 위한 요인 분석
3. 일본식 성과주의 시스템
가. 일본식 성과주의 시스템의 도입배경
나. 일본식 성과주의 시스템의 성공
1) 일본의 성과주의
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Best of the Best Award)으로 선정되는 영예를 안았다.
3) 시사점
고객만족 경영이 성공하기 위해서는 여러 가지 요건들이 충족되어야 하지만 무엇보다 중요한 두 가지는 CEO의 강력한 의지와 직원들의 적극적인 참여이다. CEO의 강력한 의지가 실리
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증권학회, 2003
6. 김태형, 김희천 “미국,독일,일본의 이사회제도의 비교”, 한국전략경영학회 제3권 제2호, 2003
7. 신철호, “이사회에 대한 평가와 국내 사외이사제도 정착방안에 관한연구”, 2003
8. 김성훈, 박철순, “사외이사제도의 이론적
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동기
2. 본론
1) 제품소개
(1) 글라소 ‘비타민 워터’
2) 환경분석
(1) 시장분석
(2) 경쟁제품 분석
3) 소비자 분석
(1) 마케팅전략과 소비자의 관계
(2) 소비자 구매행동 유형
4) 마케팅 전략 분석
(1) Product
(2) Price
(3) Place
(4) Promotion
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연봉제와 성과급
3. 경쟁력강화를 위한 인건비 관리
⑴ 임금에 대한 관점 및 방향 전환 : 투자로서의 임금, '고임금 저인건비율', 임금정책의 변화
⑵ 구체적 방향 : 직무가치반영기능의 강화, 개별 임금관리방식의 활성화, 기본급 중심의 임금
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