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리더계층의 리더십 역량개발을 위한 교육프로그램
사이버상에서 조직 경영문제해결 및 Change를 위한 Action Learning Process
신입사원의 경우 국제감각 습득 및 이문화 체험을 위한 해외연수제도를 실시
사이버교육을 통한 역량개발
-인재POOL활
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신입과 동일하다.
3) 인사제도
ⅰ) 우수인력 양성
① SMBA
연세대학교와 함께 구성한 고급 경영과정으로 미래의 경영자를 양성하기 위한 목적으로 2003년부터 실시하고 있다. 과장 2년차~5년차 중 근무성적이 우수하고 윤리의식이 투철한 인재를
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신입과 동일하다.
3) 인사제도
ⅰ) 우수인력 양성
① SMBA
연세대학교와 함께 구성한 고급 경영과정으로 미래의 경영자를 양성하기 위한 목적으로 2003년부터 실시하고 있다. 과장 2년차~5년차 중 근무성적이 우수하고 윤리의식이 투철한 인재를
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인턴사원을 모집하고 인턴과정을 시행하여 적극적인 채용노력을 실시하여 각 분야별로 적합한 인재를 유치할 수 있을 것이다.
다섯째, 선발된 지원자와 선발되지 못한 지원자에 대하여 사후관리를 철저히 하여 생산성 향상, 만족도 제고 그
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신입사원들의 이직률이 높은 것은 모집활동을 통한 정확하고 충분한 정보제공이 부족한 데 그 원인이 있다 할 것이다.
3) 선발과정의 특성
기존의 우리 기업들은 여러 선발기법을 혼합하여 단계별로 사용하고, 선발과정에서는 단계별로 합격
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신입사원들의 이직률이 높은 것은 모집활동을 통한 정확하고 충분한 정보제공이 부족한 데 그 원인이 있다 할 것이다.
3) 선발과정의 특성
기존의 우리 기업들은 여러 선발기법을 혼합하여 단계별로 사용하고, 선발과정에서는 단계별로 합격
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리한 점수를 받을 수 있다. 대신 시사 상식 평가 등의 비중은 줄었다. 롯데백화점은 올 상반기 22명의 신입사원을 뽑았다. 이 중 절반인 11명이 패션을 전공한 지원자였다. 여성 합격자의 비율도 높아졌다. 롯데백화점 임형욱 과장은 \"기존 백
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신입사원의 평균 임금에 비하여 낮은 수치를 기록하고 있다. 직원만족이 고객만족으로 연결되는 서비스직의 특성상 직원들의 직무 만족을 높일 필요가 있다. 직원들의 복리후생등을 통하여 직무만족을 높이는 것도 좋은 방법이지만 기본적
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리고 요즘은 어학연수를 다녀온것이 면접때 큰비중은 아니더라도 자신을 어필 할 수 있는 기회가 된다고 한다. 회사에서 신입사원을 뽑고 재교육에 쓰이는 비용이 엄청나다고 한다. 그래서 인턴을 하면서 실무를 많이 배워 면접때 그 부분을
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합격자 명단을 공고
* 신체검사 : 건강상의 채용 결격 사유자 유촹무를 선별합니다.
* 신입사원 입문교육 : 조직적응력, 회사소개, 자기개발등을 중점교육합니다.
* 점포관리자 교육 : 롯데리아 연수센터(Hamburger Univ.)에서 기본적인 점포관리능
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