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CDP 란..?
조직체에서 요구하는 인적자원과
조직 구성원이 희망하는 경력목적을 통합시켜
구성원의 경력경로를 체계적으로 계획, 조정하는 인사관리활동
경력개발계획은 조직체의 인력수요를 적시에 충족
소속 구성원에게 앞으로의 경력
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CDP사례발표(CDP 필요성, CDP 주요형태, CDP 필요성, CDP 사례, CDP 효과, CDP 정의, 경력 개발, CDP 국내기업 사례, CDP 국외기업 사례, CDP 사례 분석, CDP 특징, CDP 한계성, CDP 도입효과)
1. CDP(경력개발제도)란?
경력 개발 제도 (Career Development Program :C
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분석
2.직무평가-
제4 절. 인사고과와 활용
1.인사고과
2.인사고과 활용
제5절. 교육훈련 관리
1.교육훈련 의의/목적
2.교육훈련 전략
3.해외 선진기업의 교육훈련 사례연구
제6절. 경력개발관리
1.경력개발 관리(CDP) 의의/목적
2.CDP모델
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분석 및 중국진출 실패 사례
✎ 이랜드 SWOT 분석
Strength
1. 많은 계열사와 브랜드
2. 풍부한 재정 자원
3. 소프트웨어식 경영
4. 오랜 경영 노하우(지식경영)
Weakness
1. 유통 조직
2. 낡은 브랜드 이미지
3. 타 브랜
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삼양사 (삼양사의 CDP, 삼양사의 멘토링 제도 시스템, 삼양사 분석, 삼양사 신입사원 육성, 삼양사 멘토링 특징, 삼양사 연구모형, 삼양사 사례 조사, 삼양사분석, 삼양사CDP, 삼양사 신입사원육성,삼양사특징)
Ⅰ. 서 론
1. 연구 목적
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